Le strategie di reclutamento di un'azienda possono fare la differenza nell'assumere individui competenti e di talento. Anche se l'utilizzo dei social media per l'assunzione ti offre piattaforme come Facebook, Twitter e LinkedIn - che sono ottimi strumenti per trovare potenziali reclute - numerosi ostacoli ti ostacolano. Devi gestire i limiti di caratteri su alcune reti, lavorare per identificare i candidati autentici e mantenere i messaggi visibili nei canali ad alto traffico.
$config[code] not foundMinimizzare le informazioni
I social network come Twitter ti offrono 140 caratteri per pubblicare il tuo lavoro. Dato che un tipico posto di lavoro mette in evidenza i doveri di base e le qualifiche e le abilità educative, è impossibile fornire tutte le informazioni su un lavoro in un singolo tweet. Quando minimizzi le informazioni che pubblichi sui social media, rischi di eliminare dettagli cruciali che potrebbero attirare chi cerca lavoro. Secondo il Wall Street Journal, i cercatori di lavoro hanno difficoltà a formattare i loro CV in 140 caratteri, rendendo difficile per i datori di lavoro controllare le qualifiche dei potenziali candidati.
Aumentare la visibilità
Poiché i social network non sono tecnicamente piattaforme di assunzione, i datori di lavoro devono fare di più per attirare l'attenzione degli utenti di Internet che sono focalizzati sulla chat con amici e familiari. Inoltre, secondo Convince e Convert, una società di consulenza sui social media, circa il 67% degli utenti dei social media negli Stati Uniti non segue alcun brand. Per i tuoi annunci di lavoro per ottenere maggiore visibilità e raggiungere i candidati interessati, potresti dover spendere soldi in pubblicità, un'idea che potrebbe scoraggiare le aziende che lavorano con budget limitati e quelli con poca presenza sul web.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingContattare i candidati
L'avvio di un contatto diretto con potenziali reclute sui social media può essere difficile. La maggior parte dei social network, inclusi Twitter e LinkedIn, non ti consente di inviare messaggi privati agli utenti a cui non sei già connesso. Ad esempio, puoi inviare un messaggio diretto a un utente tramite Twitter solo se ti segue. Secondo Privacy Rights Clearinghouse, alcuni cercatori di lavoro temono che i social network rivelino informazioni non necessarie ai potenziali datori di lavoro e finiscano per stringere le impostazioni sulla privacy, lasciando ai datori di lavoro alcuna possibilità di avviare contatti.
Immagine di protezione
Alcune aziende potrebbero dover affrontare sfide che trovano il giusto equilibrio tra lo svolgimento di un esercizio di reclutamento di successo sui social media e la protezione dell'immagine del marchio. Ad esempio, quando un'impresa pubblica un annuncio di lavoro sui social media, può ricevere numerose domande e scegliere di contattare uno o due candidati potenziali. I candidati che non sono contattati potrebbero reagire con rabbia e postare informazioni dannose sull'azienda su numerosi social network. Talenti in cerca di lavoro possono anche ignorare le offerte di lavoro pubblicate da aziende con profili di social media scadenti. Tali aziende possono, tuttavia, assumere specialisti di gestione della reputazione per contribuire a costruire un'immagine positiva.
