Il Bureau of Labor Statistics riporta che 3,6 milioni di lavoratori guadagnavano meno o un equivalente del salario minimo federale di 7,25 dollari l'ora nel 2012. La gestione dei salari minimi nella propria azienda può essere difficile a causa della bassa motivazione lavorativa, della giovane età e inesperienza. Tuttavia, puoi utilizzare vari metodi per aumentare la produttività di questi lavoratori.
Allenamento adeguato
Fornire ai lavoratori salariati appena assunti una formazione adeguata e strumenti per adattarsi rapidamente alle loro mansioni. È necessario illuminarli su ciò che comporta il loro lavoro e informarli delle vostre aspettative. Formare nuovi dipendenti prima di affidarli a compiti vitali ridurrà il turnover dei dipendenti e migliorerà la soddisfazione sul lavoro. Puoi anche utilizzare dipendenti esperti nella tua azienda per guidare nuovi reclute. I lavoratori più giovani possono acquisire competenze preziose dalle loro controparti più anziane e familiarizzare più rapidamente con il lavoro.
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Puoi riconoscere gli sforzi dei dipendenti in sospeso nel tuo business premiandoli con elementi come bottoni, magliette o badge. Prendi in considerazione la possibilità di tenere un dipendente della competizione del mese, che ispirerà i tuoi salari minimi per migliorare il loro lavoro. Puoi premiare i vincitori di questo concorso mostrando le loro fotografie dove i clienti possono vederli chiaramente. Fornire uno spazio di parcheggio speciale per i dipendenti vincitori e lasciarli parcheggiare lì per una o due settimane. I dipendenti gratificanti li incoraggia a continuare a lavorare duramente mentre ispirano gli altri a migliorare.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingAmbiente di lavoro positivo
Creare un ambiente positivo in cui gli impiegati lavorano sodo ma possono comunque divertirsi. Un posto di lavoro di questo genere motiva i dipendenti a dedicarsi pienamente ai loro compiti ea beneficiare i clienti attraverso un servizio esemplare. Aumenta anche le tue vendite perché i clienti che ricevono un buon servizio continueranno a fare affari con te. Creare un ambiente positivo implica lodare i dipendenti per ogni risultato e correggerli in privato quando commettono un errore. Migliora la comunicazione tra te e i tuoi lavoratori in modo che possano facilmente inoltrare i loro reclami o preoccupazioni al tuo ufficio.
Opportunità di avanzamento professionale
I dipendenti salariati minimi possono diventare lavoratori efficaci quando vedono grandi opportunità di far progredire la propria carriera nel proprio business. Aiutali a salire la scala della carriera con la formazione o consigliandoli per ottenere l'istruzione necessaria. È inoltre possibile promuovere dipendenti laboriosi in posizioni più elevate nel business, il che ispirerà gli altri a lavorare sodo nel tentativo di ottenere la promozione. La scala della carriera nella tua organizzazione ha bisogno di delineare le opportunità di promozione e di avanzamento. Dovrebbe anche precisare le credenziali, l'esperienza e le competenze necessarie per il progresso in una posizione più elevata.
