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Cosa vogliono i Millennial? Flessibilità e indipendenza sono in cima alla lista, secondo un nuovo studio, "Millennials and the Future of Work", di oDesk e Millennial Branding che ha intervistato circa 2000 persone di età compresa tra 19 e 30 anni. Ecco alcune delle scoperte dello studio e cosa significa i tuoi affari.
I lavoratori millenari vogliono libertà e flessibilità
I lavoratori del millennio vogliono la libertà e la flessibilità per lavorare come vogliono. Molti Millennial hanno un atteggiamento "freelance". Quasi nove su 10 (89 percento) affermano di preferire lavorare quando e dove scelgono (rispetto a un lavoro aziendale, da 9 a 5). Confrontando il lavoro indipendente con lavori "regolari", i Millennial sostengono che il freelance dà loro più libertà di:
$config[code] not found- Lavora dove preferiscono (92%).
- Lavora quando vogliono (87%).
- Lavorare su progetti più interessanti (69 percento).
- Viaggiare mentre si lavora (la metà direbbe che preferirebbe prendere tempo per le vacanze).
Potresti avere un Freelancer sul tuo staff
Molti Millennials stanno aspettando il loro tempo in posti di lavoro regolari e liberi professionisti sul lato fino al momento giusto per andarsene.
Quasi i tre quarti (71%) di coloro che svolgono lavori regolari vogliono smettere di essere del tutto indipendenti; Il 61 percento afferma che probabilmente usciranno entro due anni e il 17 percento afferma che lo faranno.
I millennial hanno una nuova definizione di "imprenditore"
Per il 90% dei Millennials intervistati, essere un imprenditore significa avere una certa mentalità, piuttosto che avviare un'azienda. Aspetti di questa mentalità menzionata includevano essere un self-starter, risk-taker, visionario e qualcuno che "vede opportunità".
I Millennial si considerano come costruttori di carriere imprenditoriali, che lavorino per qualcun altro o come freelance - non devono necessariamente avviare un'attività in proprio. Infatti, più della metà (58%) si è già classificata come imprenditrice.
I millennial hanno una visione rosea dell'imprenditoria
Tre quarti di loro dicono che i vantaggi di essere un imprenditore superano gli svantaggi. In effetti, per il 57 percento dei Millennial non ci sono aspetti negativi dell'imprenditorialità. Più di un terzo (38%) dichiara di perseguire una promettente opportunità di avvio piuttosto che terminare una laurea tradizionale.
Cosa significano queste cifre per la tua attività?
- Soddisfa il loro desiderio di libertà: Tieni felici i Millennials nel tuo staff e attira più persone di questa fascia di età offrendo flessibilità e la possibilità di lavorare da casa o in viaggio.
- Aiutali ad andare avanti: I millennial hanno un desiderio insaziabile di muoversi più velocemente nelle loro carriere. Fornisci un sacco di feedback e fagli sapere cosa possono fare per migliorare.
- Vendili su "small:" I millennial odiano dover seguire le regole aziendali e scalare i gradini della scala aziendale, rendendo le piccole imprese una scelta naturale per loro. Se stai cercando di assumere, promuovi la tua piccola impresa come un luogo in cui possono indossare cappelli diversi e imparare un sacco di abilità.
- Attingi alle attitudini imprenditoriali dei Millennial: Dal momento che i Millennial possono sentirsi imprenditoriali anche come dipendenti, sfruttare la loro natura di auto-partenza. Offri loro progetti e fagli correre con loro.
