Sia le relazioni industriali che quelle dei dipendenti sono aree di ricerca correlate alle condizioni e alle relazioni esistenti sul posto di lavoro, ma esistono differenze tra loro. In generale, le relazioni industriali si focalizzano sulle relazioni che intercorrono tra un datore di lavoro e i dipendenti collettivamente attraverso la loro unione, mentre i rapporti dei dipendenti si riferiscono all'analisi e alla gestione del lavoro che coinvolge l'individuo.
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Il termine "relazioni industriali" è entrato in uso comune durante la metà del 20 ° secolo per due ragioni chiave. L'industria si espanse in modo drammatico in tutto il Nord America per rifornire lo sforzo della seconda guerra mondiale e, man mano che l'appartenenza sindacale cresceva di conseguenza, l'industria entrò sempre più nei processi di contrattazione collettiva con i sindacati. Le relazioni industriali diventarono una scienza sociale; i rapporti di lavoro, in primo luogo quelli tra industria e lavoratori industriali, sono stati analizzati utilizzando discipline accademiche come la sociologia e l'economia.
Relazioni con i dipendenti
Secondo il Chartered Institute of Personnel Development, l'uso di relazioni industriali per descrivere i rapporti di lavoro non è più così diffuso, a causa della diffusa deindustrializzazione delle economie sviluppate e del declino dell'appartenenza sindacale. Invece, i datori di lavoro usano ora il termine "relazioni con i dipendenti", che si riferisce a relazioni che esistono in entrambi i luoghi di lavoro sindacalizzati e non sindacalizzati. I datori di lavoro sperano di gestire con successo le relazioni dei dipendenti con ogni singolo individuo, come mezzo per aumentare il morale e la produttività.
Gestione delle relazioni sul posto di lavoro
Mentre le relazioni industriali sono spesso negoziate tra un datore di lavoro e un sindacato dei lavoratori, le relazioni con i dipendenti sono generalmente gestite attraverso discussioni tra il rappresentante delle risorse umane di un'azienda ei singoli lavoratori.
