La US Navy utilizza il database TWMS (Total Workforce Management Services) per gestire e monitorare la formazione del personale, la sicurezza, i guadagni, le perdite, i dati demografici, le azioni del personale di reclutamento, i sistemi di gestione delle prestazioni e gli elenchi alfa, tra le altre attività. TWMS ospita anche corsi di formazione online per membri del servizio militare e offre una piattaforma per dipendenti e supervisori per indirizzare i piani di formazione e carriera e monitorare il loro sviluppo.
$config[code] not foundCome accedere a TWMS
Il modulo self-service in TWMS consente ai dipendenti di visualizzare, stampare e aggiornare le informazioni nel loro record. Per accedere al modulo self-service, i dipendenti devono prima ottenere una carta di accesso comune valida (CAC) e conoscere il loro PIN. Le informazioni personali sul CAC di un dipendente devono corrispondere a quelle del proprio TWMS perché accedano al modulo self-service e devono utilizzare un computer abilitato per CAC.
I dipendenti con un CAC e un PIN validi possono accedere al modello self-service TWMS:
- Inserimento del loro CAC nel lettore CAC.
- Aprire il browser Internet e visitare il sito Web TWMS all'indirizzo
- Facendo clic su "OK" nella finestra di dialogo di autenticazione del client e inserendo il loro PIN CAC, se richiesto.
- Inserendo le ultime quattro cifre del loro numero di previdenza sociale quando richiesto.
- Facendo clic su "Invia".
Allenarsi con TWMS
I moduli disponibili degli utenti TWMS variano a seconda del loro stato militare. I dipendenti in servizio attivo, ad esempio, possono aggiornare le loro informazioni sul modulo di informazioni generali sui dipendenti in servizio attivo, tra gli altri. I dipendenti civili possono aggiornare le loro informazioni sulla loro cronologia di lavoro o moduli di informazioni generali, tra gli altri.
- TWMS offre anche informazioni sulla formazione dei dipendenti richiesta. Per visualizzare queste informazioni, effettuare le seguenti operazioni:
- Vedi il menu di navigazione. Trova e fai clic su "Formazione / Educazione / abilità e abilità".
- Da lì, scegliere tra sei schede: formazione, certificazioni, accordi, istruzione, lingue e competenze. Per informazioni sulla formazione, fai clic su "Allenamento".
- La scheda di allenamento porta a informazioni di allenamento completate per impostazione predefinita. Gli utenti possono scegliere tra quattro schede aggiuntive: formazione, archivio di formazione, requisiti di formazione e formazione prevista. Fai clic su "Requisiti di formazione" per informazioni sul prossimo addestramento richiesto.
- TWMS ora visualizza i requisiti di formazione imminenti per il dipendente in questione, tra cui una data di scadenza e lo stato di completamento.
I dipendenti che devono completare la formazione richiesta possono farlo attraverso il modulo di formazione e avviso online di TWMS. A tale scopo, gli utenti possono trovare il pulsante "Formazione online e avvisi" nel menu di navigazione e fare clic sul nome di ciascun requisito del corso per visualizzare quali corsi online lo soddisfano. TWMS aggiorna automaticamente i requisiti di formazione man mano che i dipendenti li soddisfano.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingPianificazione con TWMS
Molti dipendenti collaborano con i loro datori di lavoro per creare piani di carriera attraverso la funzionalità del piano di sviluppo individuale (IDP) di TWMS. Gli utenti possono usufruire di questa funzionalità accedendo al proprio account TWS self-service e facendo clic sul pulsante "MyIDP", situato nel menu di navigazione sul lato sinistro dello schermo. Da lì, possono digitare obiettivi e obiettivi nelle caselle fornite per creare un IDP.
I dipendenti possono inserire obiettivi a breve termine, che mirano a raggiungere entro uno o due anni. Possono anche inserire obiettivi a lungo termine, che si estendono per 3-5 anni. Per organizzare il loro piano per raggiungere questi obiettivi, gli utenti IDP possono inserire obiettivi o istruzioni di attività intese ad aiutare l'utente a raggiungere i propri obiettivi. I dipendenti e i loro supervisori collaborano spesso con gli IDP per renderli il più efficaci possibile.
