Un sacco di piccole imprese apparentemente hanno avuto un buon 2014. E stanno cercando di crescere durante la prima parte di quest'anno.
Questo è il punto cruciale di un nuovo rapporto di SurePayroll, la società di febbraio Small Business Scorecard dell'azienda. La ScoreCard si concentra sulle cosiddette "micro-imprese" con tra 1 e 10 dipendenti. Ma il business medio rappresentato ha circa 6 dipendenti, afferma SurePayroll.
$config[code] not foundLa Small Business Scorecard misura anche le ottimizzazioni di Small Business Outlook. E i risultati indicano che il 77% delle piccole imprese sono generalmente ottimiste in questo momento quest'anno. Questo è salito dal 69 percento dell'anno scorso.
L'aumento dell'ottimismo delle piccole imprese è senza dubbio una delle ragioni del crescente interesse nelle assunzioni.
Ma SurePayroll nota ancora un'altra tendenza importante nella sua più recente ScoreCard. Quando si tratta di reclutare nuovi dipendenti, una percentuale crescente di piccole imprese utilizza i social media, tra cui LinkedIn. Potrebbe includere alcuni dei tuoi concorrenti?
Sul blog ufficiale della compagnia Payroll, l'editor di SurePayroll, Stefan Schumacher, scrive:
"Solo un anno fa, il costo dello stipendio e dei sussidi era un ostacolo importante alle assunzioni. Ora, molte piccole imprese stanno cercando di trovare i candidati giusti per le nuove posizioni e stanno usando LinkedIn per fare molto più che mai. I piccoli imprenditori sembrano rispondere a un 2014 redditizio, mentre perseguono la crescita ".
È vero che la maggioranza dei proprietari di piccole imprese sembra preferire il passaparola su tutti gli altri metodi di ricerca di potenziali candidati di lavoro, riconosce SurePayroll.
Tuttavia, la società afferma che il 25% delle piccole imprese ora sta consultando LinkedIn per trovare candidati. Questo è il passo da solo il 4 percento in questo momento l'anno scorso.
Siti sociali Anche Facebook e Twitter vengono utilizzati per reclutare candidati, afferma SurePayroll nel suo rapporto. La società afferma che, secondo i suoi dati, il 18 percento delle piccole imprese ora usa Facebook e il 4 percento usa Twitter per trovare candidati di lavoro.
Da un po 'di tempo, i dati hanno mostrato un aumento dell'uso dei social media per il reclutamento tra le imprese. Ma la nuova SurePayroll ScoreCard suggerisce che anche molte delle aziende più piccole del Paese lo stanno facendo.
Non dovrebbe sorprendere il fatto che LinkedIn sia diventato un sito go-to per trovare nuovi candidati di lavoro.
Al momento, lo scorso anno, LinkedIn ha annunciato l'intenzione di acquistare il sito di matching per il lavoro Bright per $ 120 milioni. Brillanti tentativi di abbinare i candidati alle opportune opportunità di lavoro esaminando i curricula dei candidati e assegnando a ciascuno un punteggio unico.
Ma anche prima il sito di social networking aveva lavorato per aumentare le sue credenziali come strumento di reclutamento.
Nell'ottobre 2013, LinkedIn ha annunciato il lancio della sua app Recruiter Mobile. L'app consente ai reclutatori di esplorare i 238 milioni di membri del sito utilizzando i loro criteri di lavoro per individuare possibili candidati.
I reclutatori possono quindi contattare il candidato per un colloquio di selezione, prendere appunti sul profilo del candidato per una revisione futura e persino controllare le recensioni di altri responsabili delle assunzioni.
Foto LinkedIn tramite Shutterstock
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