La ricompensa finale di una ricerca di lavoro fatta bene è un'offerta di lavoro, ma accettarla solo perché vuoi lavorare o hai bisogno di un reddito non è sempre il criterio migliore per decidere se accettare l'offerta. I fattori economici entreranno sicuramente nella tua decisione, anche se ci sono altri fattori da considerare, a seconda della fase della tua carriera, degli obblighi familiari e degli interessi personali e professionali.
$config[code] not foundObiettivi professionali
Se sei nelle prime fasi intermedie della tua carriera professionale, dovresti prendere in considerazione fattori come se il lavoro ti fornisca opportunità di sviluppo che faranno avanzare la tua carriera. Se l'offerta di lavoro soddisfa i tuoi criteri per raggiungere i tuoi obiettivi di carriera a breve o lungo termine, allora questo potrebbe essere un motivo importante per accettare il lavoro. Ad esempio, se vuoi sviluppare le tue capacità di leadership, terminare l'università o perseguire un diploma avanzato, un datore di lavoro che supporta lo sviluppo professionale spunta almeno una delle caselle dei criteri per scegliere l'offerta giusta.
Equilibrio vita-lavoro
Non importa quanto tu sia appassionato della tua linea di lavoro, l'equilibrio tra lavoro e vita privata è un punto essenziale da considerare quando decidi di accettare o rifiutare un'offerta. Se il lavoro richiede impegno totale e connettività, indipendentemente dal fatto che si tratti del fine settimana o di una vacanza, dovrai decidere se sei pronto per essere a disposizione della società e chiamare il servizio 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Oppure, se senti che la cultura organizzativa promuove l'idea che i dipendenti a determinati livelli dovrebbero essere accessibili il più delle volte, valuta questi criteri nella tua decisione e in che modo l'impegno influisce sul tuo equilibrio vita-lavoro.
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Se sei attualmente occupato e sei soddisfatto del pacchetto di benefici, i tuoi criteri per cambiare lavoro probabilmente includeranno benefici per i dipendenti. Sarai soddisfatto dello stesso tipo di pacchetto di benefici o stai cercando di più? Volete un maggiore contributo del datore di lavoro e un minore contributo dei dipendenti, una generosa politica di retribuzione, l'opzione di telelavoro o programmazione flessibile? Anche l'esame dei fattori che influiscono sul vostro pacchetto di benefici potrebbe richiedere di considerare la dimensione e la struttura dell'organizzazione, nonché i mandati che influenzeranno i benefici per i dipendenti a valle. Ad esempio, il numero di dipendenti di un'impresa potrebbe incidere sugli obblighi del datore di lavoro relativi alla protezione del paziente e alla cura accessibile che entreranno in vigore nel 2015.
Stipendio
Il denaro non è tutto, ma se stai passando da un appartamento al verde o se sei già occupato ma i tuoi guadagni aumenteranno in modo significativo, quanto l'azienda ti offre potrebbe essere un criterio importante su cui basare la tua decisione. A seconda del tuo stato finanziario, degli obblighi familiari e personali e dello stile di vita, lo stipendio potrebbe essere tra i criteri più alti per la tua selezione. Viceversa, lo stipendio potrebbe non essere tanto importante quanto i guadagni intangibili che si ottengono dall'accettare l'offerta.
Sicurezza
Ad alcune persone in cerca di lavoro piace il brivido di aiutare a costruire un'organizzazione di start-up, mentre altri vogliono la sicurezza del posto di lavoro che un'organizzazione stabilita può fornire. La quantità di rischio che sei disposto ad assumere nella tua carriera potrebbe essere un criterio importante nella tua decisione di accettare o rifiutare l'offerta. Ad esempio, se un'offerta di lavoro con una società start-up soddisfa i tuoi talenti imprenditoriali, entrare in contatto con un'azienda che ha una promettente strategia di uscita o un enorme spazio per la crescita potrebbe essere la soluzione giusta. Ma se vuoi la sicurezza del lavoro, sapendo che il tuo lavoro è il più vicino possibile alla recessione, forse sei incline ad accettare un'offerta per lavorare con una società che non rischia di andare fuori mercato.
Cultura organizzativa
Per i responsabili delle assunzioni, se il candidato si adatta alla cultura del posto di lavoro è un fattore importante nella decisione di estendere un'offerta di lavoro, secondo Nancy P. Rothbard, professore ordinario presso la Wharton School. Ma sono anche i criteri che i candidati devono prendere in considerazione. Se ti senti a tuo agio con il gestore delle assunzioni e con gli altri che hai incontrato durante il processo di intervista e senti che il tuo stile di lavoro si adatta perfettamente agli altri, affidati al tuo intuito per dirti se la cultura dell'organizzazione è adatta a te. I criteri per scegliere un lavoro dovrebbero sempre includere la garanzia che i tuoi valori professionali siano paralleli al potenziale datore di lavoro.
