Quasi tutti hanno alcune cose nel loro passato che si pentono. Se sei stato arrestato in passato, può rendere difficile trovare un lavoro. A seconda del tipo di reato per il quale sei stato arrestato, se sei stato condannato, così come le leggi del tuo stato, potresti dover divulgare queste informazioni quando fai domanda per un posto di lavoro. In alcuni casi, potresti sentirti obbligato a discutere le informazioni durante l'intervista.
$config[code] not foundQuando divulgare
Se sei stato arrestato, ma non condannato per il crimine, puoi o meno essere obbligato a rivelare tali informazioni.In alcuni stati, come California, Michigan, Illinois, Massachusetts, Hawaii, New York, Ohio, Rhode Island, Utah e Wisconsin, è illegale per un datore di lavoro chiedere un record di arresto. Se vivi in uno di questi stati, non devi presentare o discutere il tuo documento di arresto, anche se ti viene chiesto. Tuttavia, tutti gli altri stati consentono ai datori di lavoro di chiedere, e alcuni datori di lavoro hanno una politica di licenziamento dei dipendenti che forniscono informazioni false sulle loro applicazioni o durante le loro interviste. Se vivi in uno stato dove chiedere informazioni sul record di arresti è legale, la migliore strategia è quella di portarlo su te stesso o di ammettere il tuo record se ti viene chiesto.
Portandolo su
In alcuni casi, ad esempio se stai facendo domanda per una posizione e il datore di lavoro chiede un controllo in background, potresti voler riportare il record di arresto durante l'intervista. Ci sono alcuni modi per farlo. Alcuni candidati attendono fino alla fine dell'intervista e poi lo affrontano direttamente dicendo all'intervistatore che hanno una piccola questione che vorrebbero discutere. Gli altri candidati aspettano fino a quando non si presentano in modo naturale, come quando l'intervistatore pone una domanda su come hanno affrontato una situazione difficile nel loro passato.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingSpiegare la situazione
Una volta che hai tirato su il record di arresto, potresti voler discutere la situazione in dettaglio. Tuttavia, alcuni esperti, come Kate Lorenz, scrittore di AOL Jobs, raccomandano di rispondere solo a ciò che chiede il datore di lavoro. Il volontariato di maggiori informazioni può farti del male, soprattutto se l'arresto o la condanna è molto grave o dannoso per la tua credibilità, come un arresto per appropriazione indebita o un altro crimine commesso sul posto di lavoro. Fornire solo i dettagli necessari.
Rassicurare il datore di lavoro
Se puoi, rassicurare il datore di lavoro che hai riformato. Ad esempio, se l'arresto fosse per il possesso di droghe, di solito è sufficiente solo per affermare che hai avuto un problema con la droga in passato, ma che l'arresto è stato tre anni fa e che sei passato attraverso la riabilitazione e che sono stati puliti dal arresto. Puoi anche discutere su come hai usato il tuo tempo in prigione in modo costruttivo, ad esempio se hai ottenuto il tuo GED o hai ottenuto una certificazione mentre sei stato incarcerato.
