Dopo mesi di pressioni, il Congresso degli Stati Uniti ha approvato una legislazione destinata a proteggere un gruppo molto specifico di piccole e medie imprese. La nuova legge, una modifica della Affordable Care Act, ha lo scopo di impedire ad alcune aziende con 51-100 dipendenti di aumentare i premi dell'assicurazione sanitaria.
Il presidente Barack Obama ha già firmato la legge sulla tutela della protezione economica per i dipendenti. La legislazione affronta una disposizione di Obamacare vista da molti come particolarmente onerosa per questo speciale gruppo di imprese.
$config[code] not foundGli stati hanno definito le piccole imprese come quelle con 50 o meno dipendenti. Ma Obamacare estenderebbe quella definizione per includere aziende con un massimo di 100 dipendenti a partire dal 1 gennaio 2016.
Il cambiamento lascerebbe le imprese con 51-100 dipendenti in una posizione particolare.
Da un lato, il cambiamento riclassifica queste imprese da grandi a piccoli datori di lavoro. Sotto la categoria dei grandi datori di lavoro, potrebbero continuare ad avere i loro tassi fissati usando fattori come la storia delle sinistri, l'industria e la posizione. Questi sono fattori che in alcuni casi possono ridurre i premi.
Tuttavia, come piccoli datori di lavoro, i loro tassi sarebbero fissati solo da fattori come l'età, la dimensione della famiglia, la geografia e, al di fuori della California, dall'uso del tabacco. Pertanto, in questo caso, queste imprese si troverebbero ad affrontare una flessibilità molto minore in termini di adeguamento dei loro premi assicurativi.
D'altra parte, queste aziende non sono esentate dal fornire assistenza sanitaria per i propri dipendenti sotto l'ACA come le imprese con 50 o meno dipendenti. E affrontano sanzioni sostanziali per non averlo fatto sotto Obamacare.
La Federazione nazionale delle imprese indipendenti, che ha sostenuto la modifica della legislazione con altri gruppi, spiega:
"Il passaggio della legge PACE è una vittoria importante e conquistata a fatica per la piccola comunità imprenditoriale. Se la disposizione dei piccoli gruppi fosse stata implementata come previsto il 1 ° gennaio 2016, i piccoli datori di lavoro negli Stati Uniti con tra 51 e 100 lavoratori avrebbero dovuto affrontare una copertura sanitaria per i lavoratori o subire pesanti sanzioni fiscali come quelle delle grandi aziende volto, ma sarebbe stato definito e regolato come il più piccolo dei datori di lavoro. Molte piccole imprese avrebbero sofferto sotto questo costoso mandato Obamacare ".
Con la nuova modifica in atto, gli stati saranno autorizzati a decidere se desiderano espandere la definizione di piccola impresa per includere queste aziende un po 'più grandi.
Mentre l'amministrazione Obama ha suggerito che non è favorevole al progetto di legge, il crescente sostegno bipartisan non potrebbe essere ignorato.
Se il disegno di legge non fosse passato, Kurt Giesa, un attuario di Oliver Wyman, spiega che alcuni datori di lavoro con 51-100 dipendenti avrebbero dovuto affrontare aumenti dei premi in media del 18% nel 2016.
Citato in un rapporto del New York Times, Giesa spiega:
"Molti dei gruppi che ricevono tali aumenti considerevoli sceglierebbero di rinunciare alla loro copertura assicurativa sanitaria e o auto-finanziare o non offrire alcuna copertura a tutti".
Oltre alla National Federation of Independent Business, la legge è stata approvata dall'Associazione nazionale dei commissari delle assicurazioni, dalla Federazione nazionale dei commissari indipendenti, dalla Camera di commercio degli Stati Uniti, dai piani di assicurazione sanitaria dell'America e dall'Associazione Blue Cross e Blue Shield.
Il senatore Tim Scott, il co-autore repubblicano del disegno di legge, ha elogiato Obama giovedì in una dichiarazione, ma ha aggiunto che è ancora "impegnato in una completa revoca della legge sulla sanità".
HealthCare.gov Foto via Shutterstock
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