I gruppi, come gli individui, hanno un'identità. Qualsiasi corpo di persone può avere un'identità, incluse città, città, aziende, organizzazioni senza scopo di lucro, gruppi religiosi e intere nazioni. La formazione e il perpetuarsi dell'identità di gruppo può assumere un numero qualsiasi di forme e portare a vari risultati. Tra questi risultati c'è il sentimento di protezione intergruppo: le persone sono molto più inclini a mostrare il benessere e premiare i membri del proprio gruppo come farebbero con gli estranei.Esistono diversi modi per stabilire l'identità di gruppo in varie impostazioni.
$config[code] not foundGioca sulla comunanza dei membri del gruppo. Le persone si sentono in armonia con gli altri quando ci sono elementi percepiti in comune. Tali elementi possono essere qualsiasi cosa, dal colore della pelle alle credenze religiose. Aiuta i membri a vedere i modi in cui sono uniti con gli altri membri del gruppo.
Sviluppa una missione o un obiettivo globale. I membri del gruppo si sentiranno solidali gli uni con gli altri quando percepiscono che stanno lavorando per fini condivisi. Annotare la missione o gli obiettivi e rafforzarli regolarmente con i membri del gruppo.
Fornire modi per i membri del gruppo di avere esperienze condivise. Molte aziende usano esercizi di team building e ritiri per favorire la mentalità del gruppo e il lavoro di gruppo. Pianifica regolari attività di team building, come campout, feste di compleanno, seminari e ritiri. Incoraggia i membri a discutere di queste esperienze e ad usarle nel loro lavoro.
Sottolinea l'importanza dei ruoli. In qualsiasi organizzazione, non tutti eseguiranno le stesse funzioni. Questo può portare a sentimenti di risentimento o favoritismo. Rafforza l'idea che le persone svolgano ruoli diversi e svolgano funzioni diverse all'interno di un'organizzazione; in definitiva, questi diversi ruoli si completano a vicenda, creando un gruppo complessivo più forte. Quando le persone sentono di avere un ruolo importante nel gruppo, avranno un senso di solidarietà con gli altri membri del gruppo.
avvertimento
Qualsiasi identità di gruppo è preclusa dal fatto che alcuni membri non sentano di adattarsi all'identità. Preparati a reagire contro l'organizzazione o la sua missione in qualche modo. Dipendenti scontenti, membri emarginati e altri dissidenti possono lasciare l'organizzazione o combatterla in qualche modo. Creare un piano per risolvere tali problemi.
