Hai fatto la ricerca, hai fatto lo stage e sei in crociera con un'azienda che ti piace davvero. Ora cosa? Se vuoi aumentare le tue possibilità di trasformare la posizione temporanea in un lavoro a tempo pieno, prendi nota di ciò che gli esperti di carriera e i responsabili delle assunzioni stanno cercando (e cosa non sono), per assicurarti di fare il tuo miglior passo avanti facendo il tuo tirocinio. Ecco i modi migliori per mettere in mostra le tue abilità e anche segnalare il tuo desiderio di fare i passi successivi verso una posizione a lungo termine quando il tuo stage termina.
$config[code] not foundOttimo lavoro
Mentre il punto di ogni stage è quello di imparare di più su un settore e ottenere la tua prima esperienza di carriera, molte volte è anche un colloquio di lavoro prolungato. Quindi, quando esperti di carriera ti dicono di sfruttare al meglio il tuo stage, ecco cosa significano. Anche se è un'esperienza di apprendimento, puoi comunque distinguerti come un grande artista. Fai cose basilari come presentarsi in tempo, prestare attenzione ai dettagli, correggere tutto il tuo lavoro prima di consegnarlo al tuo manager, ed essere proattivo nel porre domande in anticipo se non comprendi completamente un compito. Tutto ciò dimostra che lo prendi sul serio e hai il potenziale per essere un dipendente superstar.
Fare domande
Questo può sembrare controintuitivo dato che sicuramente non vuoi andare in giro a fare semplici domande a cui puoi rispondere con una rapida ricerca su Google, ma il punto qui è che vuoi dimostrare che stai cercando di capire il lavoro e la compagnia in maggiori dettagli. Ad esempio, se hai il compito di creare un foglio di calcolo e conosci alcune scorciatoie che potrebbero produrre risultati migliori con una versione semplificata del documento, chiedi al tuo supervisore se c'è un motivo per cui ne ha bisogno nel formato specifico. Forse è così che un ex dipendente l'ha fatto e nessuno ha mai pensato di mettere in discussione il metodo. Oppure, in alternativa, fai domande più approfondite sulle funzioni di lavoro e su come i reparti lavorano insieme se stai osservando un ruolo permanente. Questo dimostra che sei curioso di sapere come funziona l'azienda su una scala molto più grande.
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Questa è la cosa più facile da padroneggiare, ma spesso la cosa più trascurata. Quando si tratta di essere professionali in un ambiente di ufficio, un sacco di ciò che significa è prestare attenzione agli altri dipendenti intorno a te e seguire la loro guida. Oltre a presentarsi in tempo, assicurati di prestare attenzione alle migliori pratiche su chi hai bisogno di chiamare o inviare un SMS se non puoi lavorare o sarà tardi. Inoltre, qual è il codice di abbigliamento dell'ufficio? Molte impostazioni professionali oggi non richiedono giacca e cravatta, ma non vanno all'estremo opposto e si presentano in abiti più adatti per rilassarsi a casa. Prendi spunti dal tuo capo e da altri nel tuo reparto per capire se i jeans sono OK o se hai bisogno di vestirti casual. Un altro modo per dimostrare che sei pronto per essere un dipendente a tempo pieno è capire le dinamiche delle riunioni di squadra o cliente. Se invitato a questi incontri, sei tu quello che dovrebbe prendere appunti? Dovresti parlare o il tuo ruolo è ascoltare in silenzio? Se non sei sicuro, chiedi sempre. Che ci crediate o no, il tuo manager sarà entusiasta di vedere che stai pensando in anticipo.
Rete dentro e fuori dall'ufficio
È sempre bello fare amicizia con altri stagisti in ufficio, ma chi altro può aiutare la tua carriera a lungo e breve termine? Oltre al networking con quelli della tua squadra, puoi organizzare pranzi o incontri di caffè con gli altri del dipartimento? Ci sono altri manager o capi reparto che possono offrire consigli o suggerimenti per la carriera? Assicurati di chiedere informazioni sulle organizzazioni del settore a cui puoi partecipare o su quali organizzazioni del tuo ufficio trovano utili. Questo è un ottimo modo per incontrare gli altri nel settore e sviluppare una vasta rete di contatti. E infine, pensate a questo come a una mossa di carriera a lungo termine, non a uno sforzo a breve termine per ottenere un lavoro. Anche se la società con cui stai facendo il tirocinio non ha posizioni aperte, tieniti in contatto periodicamente con il tuo manager. Le aperture di lavoro cambiano continuamente e spesso i manager lasciano e si uniscono a nuove aziende in cui hanno il compito di assumere nuovi talenti. Se tu fossi uno stagista di fama, lo ricorderanno.
Chiedi informazioni sulle opportunità a tempo pieno
Ecco una verità sui responsabili delle assunzioni: non assumono automaticamente che si desidera un lavoro a tempo pieno dopo il termine del tirocinio. Specialmente se si trovano in un reparto in cui gli stagisti sono abituali, hanno visto la loro parte di persone venire per un semestre o un'estate, prendere l'esperienza e poi decidere che non vogliono veramente lavorare nel settore, optare per la scuola di specializzazione, invece, o citare altri motivi per cui non vogliono restare nei paraggi. Quindi, siate diretti, anche se professionali, e comunicate il vostro desiderio di passare a un lavoro a tempo pieno. E parla anche con gli altri, come HR e altri responsabili delle assunzioni, per farti sapere che ti piace la compagnia e vuoi essere parte della squadra a lungo termine.
Infine, sii un'ottima persona. I manager capiscono che stai imparando le corde e che non hai tutte le risposte. Spesso ciò di cui hanno veramente bisogno per le posizioni entry-level sono persone di cui si fidano e sanno che possono allenarsi. È facile da addestrare per alcuni compiti specifici, ma non è sempre così facile trovare membri del team affidabili.
