In qualità di datore di lavoro o dipendente, hai specifici obblighi di mantenere il tuo contratto di lavoro. Anche se il contratto è implicito verbalmente, sia il datore di lavoro che il dipendente sono vincolati da tale contratto. Può essere difficile uscire da un contratto di lavoro, ma ci sono modi in cui può essere fatto legalmente, cosa che ti evita di dover affrontare una potenziale causa per aver violato il contratto. Se ritieni che l'altra parte nel tuo contratto abbia violato illegittimamente il tuo contratto, potresti voler assumere un avvocato per consigliarti.
$config[code] not foundDetermina se il contratto è impossibile da soddisfare. Ad esempio, l'impossibilità di prestazioni può comportare il verificarsi di un incidente debilitante che rende impossibile eseguire il lavoro che si è specificamente incaricato di eseguire. Quando un contratto è impossibile da soddisfare, entrambe le parti hanno il diritto legale di rescindere il contratto.
Determina se si sono verificati casi di frode o falsa dichiarazione. Nel caso in cui sia stato commesso un errore, o se una delle parti fosse falsamente o erroneamente rappresentata erroneamente, il contratto di lavoro può essere legalmente rotto. Ad esempio, un dipendente ha affermato di essere certificato e autorizzato a svolgere il lavoro che era stato assunto, ma in realtà non aveva la licenza richiesta. Questa falsa dichiarazione consente al datore di lavoro di interrompere il contratto di lavoro senza affrontare una potenziale causa per violazione del contratto.
Esaminare il contratto di lavoro originario per un accordo tra dipendente e datore di lavoro in merito alla risoluzione del contratto. Un accordo scritto nel contratto consente ad entrambe le parti di risolvere il contratto dopo aver dato un avviso scritto. Ad esempio, il tuo contratto potrebbe dichiarare che potresti rescindere il contratto di lavoro dandogli un preavviso di due settimane al datore di lavoro, consentendo loro un ampio margine di tempo per trovare qualcuno che possa sostituirti.
Cerca i segni che il tuo datore di lavoro abbia violato il tuo contratto. La violazione del contratto potrebbe portarti in tribunale se l'altra parte ha subito danni finanziari a causa della violazione. Ad esempio, un datore di lavoro si impegna a pagare i dipendenti in una certa data ogni mese, ma paga costantemente in ritardo. I ritardi di pagamento potrebbero portare a commissioni di scoperto e pagamenti in bolletta che causano sofferenze al dipendente. Questa violazione del contratto consente di rescindere il contratto di lavoro e chiedere la restituzione in tribunale.
Rompere legalmente il contratto di lavoro se vengono apportate modifiche non autorizzate al contratto originale. Devi essere assolutamente certo che il contratto originale non consenta di apportare modifiche non autorizzate per considerare tali modifiche come una violazione del contratto. Un esempio di modifiche non autorizzate sarebbe un datore di lavoro che ti ha incaricato di eseguire un programma specifico, ad esempio tra le 8:00 e le 17:00, ma in seguito ha modificato la tua pianificazione senza un preavviso adeguato.
