Gli attivisti sindacali, gli strateghi per la prevenzione del sindacato e i consulenti della direzione del lavoro che i datori di lavoro assumono hanno un obiettivo: tenere i sindacati fuori dal luogo di lavoro. Aiutano i datori di lavoro a mantenere ambienti di lavoro liberi dai sindacati sviluppando strategie progettate per mettere in discussione l'integrità del lavoro organizzato e per dimostrare ai lavoratori che stanno meglio senza una rappresentanza sindacale.
Processi
La rappresentanza dell'Unione inizia spesso quando un sindacalista si avvicina a lavoratori che sembrano non essere soddisfatti delle loro condizioni di lavoro. Lui o lei interagisce con loro per coltivare una relazione che può culminare con l'unione che è certificata per rappresentare la forza lavoro. A condizione che il sindacato soddisfi determinate condizioni, come ottenere carte di autorizzazione firmate da almeno il 30% dei lavoratori, la Commissione nazionale per le relazioni sindacali autorizza l'inizio di una campagna. Le campagne durano circa sei settimane, durante le quali sia il sindacato che la lobby dei datori di lavoro sostengono la base di dipendenti dell'azienda. I datori di lavoro spesso si avvalgono dei servizi di consulenti di gestione - a volte indicati come "sindacalisti" - per aiutare l'azienda a sviluppare una strategia che si tradurrà nel vincere il sostegno dei propri dipendenti per sostenere un ambiente di lavoro privo di sindacato.
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In quanto rappresentante sindacale, potresti avere un vantaggio sulla strategia di campagna di un sindacato sindacale. In circostanze normali, un datore di lavoro non è a conoscenza del fatto di aver presentato una petizione di rappresentanza alla Commissione nazionale delle relazioni sindacali finché l'agente non ha ottenuto le carte di autorizzazione firmate da un solido 30% della base di dipendenti che il NLRB ritiene abbia " comunità di interesse. " Comunità di interesse significa che i dipendenti sono potenzialmente idonei a far parte di un'unità di contrattazione. Non è fino a quando il NLRB non stabilirà se un sindacato ha abbastanza firme valide che il datore di lavoro riceve avviso che un sindacato ha presentato una petizione per rappresentare i suoi dipendenti. Durante questo periodo, l'organizzatore può identificare i leader de facto sul posto di lavoro come catalizzatore del movimento per ottenere la rappresentanza sindacale.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDati finanziari
Tutti i sindacati devono presentare una relazione annuale Form Organizzazione LM-2 al Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, Ufficio per gli standard di gestione del lavoro. Il LM-2 convince i soldi che arrivano e il denaro che esce dal tesoro del sindacato, compresi gli stipendi per i leader sindacali e gli organizzatori. Gli sballottanti dell'Unione controllano i registri finanziari per identificare attività e spese discutibili. Usano queste informazioni per sviluppare una strategia che costringa i dipendenti a dare un'occhiata più da vicino all'organizzazione che potenzialmente gestirà le loro quote mensili. Mantieni un passo avanti ai busters del sindacato - rivedi i dati finanziari dell'Unione e bozza le risposte alle richieste anticipate su transazioni, prestiti, entrate e passività.
Cattiva condotta dell'Unione
Oltre a richiedere i dati finanziari dei sindacati, l'OLMS si occupa delle indagini sindacali attraverso la sua autorità di imposizione per l'imposizione di sanzioni penali e civili. Molte indagini si concludono con un accordo di conciliazione e gli stampatori sindacali usano queste informazioni per formulare una strategia che getta una luce negativa sul lavoro organizzato. La chiave per gestire gli organizzatori del sindacato - che sono ricercatori pieni di risorse e di talento - consiste nel raccogliere informazioni relative alle accuse di pratiche di lavoro inique e ai materiali investigativi di OLMS. Essere il primo ad esporre queste informazioni è il modo migliore per contrastare la strategia di bustarizzazione sindacale che si concentra sulla cattiva condotta. Inoltre, la condivisione di queste informazioni con i dipendenti dimostra la trasparenza delle attività e delle pratiche sindacali.
Pubblico passivo
I datori di lavoro hanno il diritto di consegnare i loro messaggi a un pubblico in cattività, il che significa che possono chiamare una riunione obbligatoria del personale per discutere gli sforzi della società per migliorare le relazioni con i dipendenti. Discorsi fondamentali per il pubblico in cattività è che spesso i sindacalisti li scrivono. Raccontano ai loro clienti, al datore di lavoro, cosa dire durante le riunioni di tutto il personale, evitando accuratamente il linguaggio e le frasi che violerebbero qualsiasi sezione della legge nazionale sulle relazioni di lavoro. Monitorare l'influenza dei sindacati in pubblico in cattività è difficile; tuttavia, il mantenimento di una pista interna con i dipendenti che sostengono il sindacato aiuta a scoprire il tipo di informazioni che il datore di lavoro fornisce ai suoi lavoratori.
