I dipendenti di oggi affrontano quotidianamente una serie di scelte etiche, ad esempio cosa fare con la consapevolezza che un collaboratore di routine paga una nota spese o un collega guarda alla pornografia su un computer da lavoro. Sia i dipendenti che le organizzazioni potrebbero soffrire se le questioni etiche non vengono affrontate correttamente. I lavoratori potrebbero finire per sentirsi confusi e insicuri, mentre le imprese rischiano una perdita di entrate e di imbarazzo pubblico se giudicate morbide sull'etica. Tuttavia, per alcuni dipendenti, decidere come risolvere un dilemma etico può rivelarsi difficile.
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Secondo il supplemento "Dentro la mente di un informatore" del National Ethics Survey del Centro per le questioni etiche del 2011, il 65 percento dei dipendenti che assistono a violazioni etiche sul posto di lavoro li denuncia effettivamente. A prima vista, questa è una vittoria. Non è così, dice Susan Meisinger, ex presidente della Society for Human Resources. Esprime preoccupazione per il fatto che un dipendente su tre non si fa avanti per segnalare violazioni. Ciò potrebbe essere dovuto all'incertezza, alla paura di ritorsioni o alla riluttanza a essere coinvolti. Indipendentemente dalla causa, è in definitiva la decisione del dipendente se agire per portare avanti il problema.
Venendo in avanti
I dipendenti che segnalano comportamenti illeciti osservano spesso diverse opzioni per esprimere la loro preoccupazione etica. Alcune aziende - come Dell, Verizon Wireless, JP Morgan Chase e altri - si aspettano esplicitamente che i loro dipendenti riportino pratiche non etiche. Per incoraggiare i dipendenti a essere sinceri e segnalare le violazioni, molte aziende hanno implementato varie risorse, come le hotline di etica 24 ore su 24, i difensori civici e gli strumenti di reporting online. I dipendenti dovrebbero verificare con il proprio rappresentante delle risorse umane per vedere quali sono i mezzi disponibili per esprimere preoccupazioni etiche.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingObbligo di segnalare
In alcune organizzazioni, vi è una considerazione speciale relativa alle questioni relative all'etica del posto di lavoro. Ad esempio, per la sicurezza pubblica, le occupazioni mediche e legali sono richieste dalla legge per segnalare violazioni etiche e legali. Se questi problemi non vengono segnalati, possono derivarne sanzioni di diversa gravità. In quasi tutte le giurisdizioni, ad esempio, un avvocato che sia a conoscenza di atti etici impropri ha il dovere legale di segnalare la violazione. Allo stesso modo, molti dipendenti del settore pubblico che vengono a conoscenza di frodi, sprechi o abusi devono parlare. I dipendenti in queste occupazioni sono generalmente resi consapevoli del loro dovere di segnalare illeciti, oltre che di risorse etiche, al momento dell'assunzione.
Agenzie governative
Per le questioni specifiche delle operazioni della sua azienda, il primo punto di contatto di un dipendente sarà all'interno dell'azienda, ma se non viene intrapresa alcuna azione, le agenzie esterne possono essere d'aiuto. Le questioni etiche relative alle molestie sessuali e alle discriminazioni possono essere indirizzate alla Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti. Per le questioni relative alle retribuzioni e alle ore, contatta la Divisione per gli stipendi e l'ora del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti per ulteriori informazioni.
