Ci sono molti modi per celebrare i risultati professionali di un dipendente, ma solo un compleanno offre l'opportunità di riconoscere un dipendente per quello che è. Festeggiare il compleanno di un collega non solo dimostra che lo apprezzi, ma aiuta anche a costruire un cameratismo tra i membri del team. Pianifica le tue celebrazioni con l'obiettivo principale del riconoscimento dei dipendenti e dell'aumento del morale.
Riconoscimento
Un semplice riconoscimento di compleanno mostra in modo efficace un dipendente a cui i suoi colleghi si prendono cura. Per garantire che non ci siano mancati compleanni, tieni un raccoglitore del compleanno con una carta per ogni dipendente collocato in una cartella mensile designata. In alternativa, trasforma una cartella di file manila in una scheda. Decoralo e passalo in giro perché la tua squadra possa firmare, scarabocchiare ed esprimere i desideri. Il risultato è sia funzionale che un ricordo duraturo del giorno speciale. Gli annunci di newsletter aziendali, i cartelli o gli striscioni nello spazio di lavoro premiato e nelle cartoline elettroniche di compleanno fungono anche da semplici modi per riconoscere i compleanni in ufficio.
$config[code] not foundCibo
Il cibo per il compleanno funziona bene se si prendono in considerazione le allergie e gli obiettivi dietetici dei colleghi. Un modo infallibile per offrire cibo senza offesa è metterlo nella tua stanza di pausa, inviare un'e-mail di gruppo per far sapere a tutti che è lì e lasciare che i dipendenti arrivino nel loro tempo libero per goderselo. Se le scadenze sono strette, considera di offrire muffin, ciambelle e caffè durante la riunione del mattino e non perderai tempo. Se vuoi che i membri del tuo team portino in casa delizie per la celebrazione, assicurati che sappiano che è un'occasione di volontariato. Non tutti vogliono sentirsi obbligati per qualcosa di legato al lavoro al di fuori del lavoro - anche se sono coinvolti i brownies. Per le squadre più piccole, un pranzo di compleanno o un trattamento post-lavoro può essere sufficiente.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingI regali
Riconoscimento e cibo sono sufficienti per far sentire un dipendente apprezzato nel suo giorno speciale, ma se i regali sono nella tua agenda, assicurati di farlo bene. Come regola generale, non puoi sbagliare con una carta regalo, un buono regalo del ristorante o qualsiasi altra cosa che si inserisce nel biglietto d'auguri. Questo dimostra che ti interessa e consente anche al dipendente di comprare ciò che vuole, quando vuole. Se scegli di raccogliere fondi regalo dai membri del tuo team, fai attenzione. Alcuni dipendenti potrebbero essere in difficoltà finanziariamente o semplicemente non valutare la causa tanto quanto te. Per mantenere la pressione bassa, scrivi i nomi dei membri del team su una busta e passali in ufficio con il biglietto di auguri. Chiedi a ciascun dipendente di controllare il suo nome indipendentemente dal fatto che abbia contribuito o no.
considerazioni
Se la tua azienda ha un numero elevato di lavoratori, potresti scoprire che passi troppo tempo a organizzare feste di compleanno. In tal caso, considera di organizzare una festa di compleanno mensile per onorare tutti i lavoratori nati in quel particolare mese. La tua squadra non solo avrà qualcosa in attesa di ogni mese, ma anche di risparmiare tempo e denaro. Tieni presente che alcuni dipendenti potrebbero non voler riconoscere i loro compleanni. Rispetta i loro desideri e includi un modulo di esclusione nei pacchetti di benvenuto dei dipendenti o nei materiali di iniziazione. Le celebrazioni di compleanno sono divertenti solo quando l'ospite d'onore è felice.
