Il momento migliore per negoziare un pacchetto di cessazione del rapporto di lavoro può essere prima di iniziare effettivamente a lavorare. Una giustificazione efficace per negoziare un pacchetto di risarcimento può includere la stabilità - o l'instabilità - dell'industria o del settore, ciò che si intende contribuire all'organizzazione e il valore dei talenti e delle qualifiche. Inoltre, se si è in grado di negoziare un contratto di lavoro, quindi con tutti i mezzi, negoziare una clausola di separazione come parte del contratto.
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Quando ricevi un'offerta di lavoro condizionata, il tuo futuro datore di lavoro ha ancora qualche altro passo da compiere prima di emettere un'ultima offerta scritta di lavoro. Molte organizzazioni conducono indagini di background, controlli di riferimento e screening dei farmaci. Mentre il reclutatore sta gestendo i passaggi post-offerta, chiedi al responsabile delle assunzioni se la società includerà il trattamento di fine rapporto nell'offerta di lavoro finale nel caso in cui il tuo lavoro venga eliminato o se l'azienda subisca una riduzione di forza. Non vuoi apparire avido - chiedere soldi per la tua partenza prima ancora di aver iniziato a lavorare per la compagnia - ma vuoi facilitare la transizione verso la disoccupazione se dovessi improvvisamente trovarti di fronte a perdere il lavoro.
Politiche di separazione
Le indennità non sono richieste dalla legge, ma molti datori di lavoro forniscono un risarcimento per i dipendenti i cui posti di lavoro sono stati eliminati o i dipendenti soggetti a licenziamento permanente. Quando si informano sulle politiche di separazione, chiedere al rappresentante della società come ha gestito i licenziamenti e le eliminazioni di posti di lavoro in passato. Anche per i datori di lavoro che hanno politiche di fine rapporto, i dettagli potrebbero non essere pubblicati nel manuale del dipendente perché molti pacchetti sono generalmente negoziati caso per caso. Chiedere se l'azienda calcola la separazione in base al possesso, allo stipendio o ad altri fattori. In generale, molti datori di lavoro offrono una paga di una o due settimane per ogni anno di servizio.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingContratto di lavoro
Dirigenti di alto livello che negoziano contratti di lavoro spesso negoziano il loro TFR allo stesso tempo. Alcuni pacchetti di licenziamenti sono abbastanza redditizi, quindi se il tuo stipendio è tipico per una posizione a livello di dirigente, chiedi il paracadute d'oro per rendere il tuo atterraggio meno di uno shock. Anche se non sei un dirigente di alto livello, suggerisci a te e al datore di lavoro di accettare il tuo futuro con la società negoziando anticipatamente il pagamento della liquidazione. La tua argomentazione potrebbe essere particolarmente convincente se ti trovi in un'industria volatile, come le imprese di dot-com che hanno dovuto licenziare così tanti lavoratori nei primi anni 2000.
Benefici
Perdere il lavoro può significare dover rinunciare a un pacchetto completo di benefici, compresa la copertura sanitaria di gruppo sovvenzionata dal proprio datore di lavoro. Negoziare la continuazione dei vostri benefici - continuazione come nella società che continua a pagare la maggior parte del vostro premio. Certo, è probabile che tu possa beneficiare dei sussidi di assistenza sanitaria attraverso COBRA per 18 mesi dopo la tua partenza. Ma mira al sussidio continuo del tuo datore di lavoro per almeno un anno. Altri vantaggi, come la copertura per invalidità a lungo termine, l'assicurazione per l'assistenza a lungo termine e l'assicurazione sulla vita potrebbero anche influire sui negoziati.
payout
A seconda della fascia fiscale attuale, potresti non volere il tuo licenziamento in una somma forfettaria. Se ti trovi nella fascia più alta della tua fascia attuale, un pagamento strutturato non ti spingerà in una fascia di contribuzione più elevata. Negozia il pagamento in modo tale da ricevere i pagamenti nello stesso modo in cui riceverai la busta paga ordinaria. Inoltre, se accetti un importo forfettario, la tariffa a cui sei soggetto a tassazione potrebbe aumentare, il che significa che porti a casa una percentuale inferiore dei tuoi guadagni rispetto a quella che pagherei per il normale importo di stipendio. A maggio 2012, l'articolo "Notizie dagli Stati Uniti & World Report", intitolato "3 domande sul trattamento di fine rapporto che ogni dipendente dovrebbe chiedere", avverte i lavoratori di considerare le implicazioni fiscali di varie strutture di pagamento.
