Un leader è una persona che gli altri seguono - sia in una squadra, al lavoro, a scuola o in qualsiasi situazione in cui ci sono obiettivi da raggiungere. Un leader dirige il gruppo e ispira gli altri a lavorare insieme per uno scopo comune. I leader possono essere classificati in generale in due tipi: leader formali e leader informali.
Leadership formale
La leadership formale è dove una persona è ufficialmente designata come leader di un gruppo. Esempi di questo tipo di leadership sono il CEO di una società, un insegnante in una scuola, il capitano di una squadra sportiva e il capo di un dipartimento. È compito del leader formale organizzare le risorse disponibili, elaborare la logistica e motivare i membri del team a svolgere i loro compiti al meglio delle loro capacità.
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Un leader informale è una persona che non è ufficialmente nominata capo di un gruppo. Tuttavia, gli altri membri lo guardano per la motivazione e l'ispirazione. Sebbene il CEO sia il leader formale di un'azienda, i dipendenti possono guardare in alto ad un collega che, credono, condivide i loro obiettivi e le loro visioni e ha alcune conoscenze o esperienze che li aiuteranno a realizzare i loro obiettivi. Sebbene questi leader non siano in una posizione ufficiale di leadership, sono riconosciuti come leader dai loro pari.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingLe differenze
I leader formali hanno autorità e certi diritti e privilegi che mancano ai leader informali. Considera il caso di un'azienda in cui l'amministratore delegato è il leader formale e un dipendente è il leader informale. Il leader formale esercita il potere sul gruppo e ha l'autorità di disciplinare e punire i membri erranti. La sua autorità le dà anche la possibilità di dare premi al gruppo. Il leader informale, d'altra parte, non può formalmente intraprendere azioni contro membri del gruppo, né è in grado di premiare i suoi compagni di squadra. Deve fare affidamento su una comunicazione aperta, una visione condivisa, guida e carisma. Il leader informale deve guidare attraverso l'esempio, il comportamento individuale e la personalità.
Conflitto e cooperazione
Un gruppo con leader sia formali che informali è probabile che vedrà dei conflitti tra i due se non condividono la stessa visione. Il gruppo ha diverse lealtà nei confronti dei due leader. Ci si aspetta che i membri del gruppo siano fedeli al leader formale perché ha autorità e potere, ed è probabile che siano fedeli al leader informale perché è uno di loro. Il leader informale ha un maggiore impegno nei confronti del gruppo, mentre l'impegno del leader formale spetta all'organizzazione. In ogni situazione, è importante che i leader formali e informali lavorino insieme per assicurarsi che il gruppo ottenga risultati ottimali.
