L'indagine sul proprietario di piccole imprese 2018 di WalletHub ha rivelato che l'accesso a una forza lavoro di talento è un fattore importante per il loro successo. Più di un terzo, o il 38%, di piccole imprese, ha affermato che questo problema è più importante di altri fattori.
2018 Indagine sui piccoli imprenditori
L'accesso ai talenti era più importante delle regolamentazioni limitate (25 percento), tasse basse (21 percento), facile accesso al credito (13 percento) e incentivi governativi (3 percento). Con un basso tasso di disoccupazione e più posti di lavoro creati (241.000 posti di lavoro nel marzo 2018) il mercato del lavoro è stretto, il che spiega perché questa sia una grande preoccupazione per le piccole imprese.
$config[code] not foundQuesto problema è stato evidenziato anche nel Vertice delle piccole imprese di 10.000 di Goldman Sachs: il grande potere delle piccole imprese che si è tenuto a febbraio di quest'anno. Uno dei punti chiave del summit è stato il 70% delle piccole imprese che stanno lottando per trovare e trattenere dipendenti qualificati.
I dati di WalletHub provengono da un'indagine rappresentata a livello nazionale di oltre 150 titolari di aziende effettuate dal 4/9/18 al 4/19/18. WalletHub offre punteggi di credito gratuiti e rapporti di credito completi insieme a consigli sul miglioramento del credito, avvisi di risparmio e sorveglianza del portafoglio.
Aspetti salienti dal sondaggio
Oltre alle difficoltà nel trovare il giusto talento, i proprietari di piccole imprese sono generalmente ottimisti. Sette su dieci hanno dichiarato che è un buon momento per crescere.
Per quanto riguarda i salari finanziari, in questo caso, i risparmi derivanti dalle riforme fiscali di Trump, il 40% ha dichiarato che lo spenderanno per lo sviluppo del business. Un altro 28 percento ha dichiarato che andrebbe ai bonus per dirigenti / investitori e il 23 percento lo sta aggiungendo alle proprie riserve di liquidità. Solo il sette per cento ha dichiarato che sarebbe andato al risarcimento dei dipendenti, mentre il restante due per cento ha dichiarato che l'avrebbe utilizzato per assumere più persone.
Come azienda specializzata nel monitoraggio del credito, WalletHub ha anche chiesto ai proprietari di piccole imprese il loro pensiero su carte di credito e banche.
Per il 29% degli intervistati, le tariffe basse erano la caratteristica più importante in una carta di credito aziendale. Gli strumenti di gestione delle spese, il buon servizio clienti, i premi in corso e il basso APR regolare sono stati indicati rispettivamente dal 18, 14, 11 e 10 percento degli intervistati.
Circa i due terzi o il 63% hanno anche dichiarato di pagare troppo le spese di elaborazione per la loro carta di credito. Affrontando la questione della sicurezza, una stragrande maggioranza o il 90 percento ha dichiarato che la protezione degli utenti sui loro biglietti da visita dovrebbe essere almeno altrettanto valida che sulle carte personali.
Per quanto riguarda i conti bancari aziendali, un buon servizio clienti, una tariffa mensile e un tasso di interesse erano le tre principali caratteristiche principali rispettivamente per il 33, il 26 e il 18 percento dei titolari di aziende.
Puoi dare un'occhiata al resto dei dati di WalletHub nell'infografica qui sotto.
Immagini: WalletHub
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