Il lavoro è molto più piacevole in un'azienda che rispetta e valorizza i suoi dipendenti. In un ambiente di lavoro rispettoso, i dipendenti si trattano l'un l'altro con dignità, indipendentemente dalla posizione o dalle convinzioni personali. Identificare diversi fattori che possono influenzare il rispetto contribuirà a garantire di trattare i colleghi in modo appropriato.
Materia di maniere
In un ufficio occupato, è difficile non essere distratti. I telefoni squillano e scadono le scadenze, il che può rendere difficile dare al tuo collega l'attenzione che merita quando viene da te con una domanda o un problema. Lascia che la posta vocale si prenda cura dei tuoi messaggi e presti la massima attenzione al tuo collega. Non dare per scontato che tu sappia cosa sta per dire e interrompa. Evita di fare facce o roteare gli occhi quando parla, anche se non sei d'accordo con la sua valutazione o ritieni che la questione sia banale. Gli Stati Uniti. Il sito Web di News and World Report Money "consiglia ai tuoi collaboratori di essere ispirati a parlarti in modo rispettoso e positivo quando li tratti nello stesso modo.
$config[code] not foundTieni le tue labbra sigillate
I pettegolezzi possono rapidamente rovinare i rapporti di lavoro. Non diffondere o iniziare a fare pettegolezzi, anche se hai visto o ascoltato un'informazione particolarmente succosa. Potresti non capire la situazione o il contesto della conversazione e potresti danneggiare la reputazione della persona ripetendo ciò che hai visto o sentito. Una volta che gli altri ascoltano i pettegolezzi, potrebbero ostracizzare o deridere la persona. Evita ogni tipo di pettegolezzo, sia sul posto di lavoro che personale. È difficile avere la privacy in un ufficio, soprattutto se lavori in un cubicolo o in un ufficio aperto. Se si impara che il dipendente nel prossimo box ha problemi finanziari o coniugali, è meglio conservare queste informazioni a se stessi.
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È probabile incontrare persone al lavoro da una varietà di razze, sessi, età, origini etniche e religioni. Sebbene queste persone non siano esattamente come te, potresti scoprire di avere un'esperienza e intuizioni preziose se ti prendi il tempo per conoscerle. Potrebbe volerci un piccolo sforzo in più per includere tutti. In alcuni casi, potrebbe essere necessario estrarre un dipendente reticente, in particolare se è stata ignorata o sminuita da altri dipendenti in passato.
Conduci con rispetto
Trattare le persone con dignità è particolarmente importante se sei un supervisore. Le tue parole e le tue azioni hanno un enorme impatto sul modo in cui i tuoi dipendenti provano per se stessi e il loro valore per il tuo dipartimento. Se devi correggere o rimproverare un dipendente, fallo a porte chiuse e non discutere il problema con nessun altro. Assicurati di indicare i lati positivi e mostrare apprezzamento ai dipendenti per il buon lavoro. Non imporre cambiamenti drastici senza input e discussioni da parte dei dipendenti. Anche se potrebbe essere necessario apportare una modifica, ad esempio modificando le ore di lavoro, è molto più probabile che i dipendenti si adeguino alla nuova pianificazione se li coinvolgi nel processo e ascolti i loro suggerimenti e preoccupazioni.
