Se sei un top performer nella tua organizzazione, probabilmente sei un appassionato che è interessato ad espandere il tuo potenziale di carriera passando attraverso i ranghi. Anche se sembra che tu debba essere un ottimo candidato per una promozione interna, puoi affrontare la resistenza dei poteri semplicemente perché sei così prezioso nella tua posizione attuale.
Stress Leadership Skills
Se stai cercando una promozione interna nel tuo attuale dipartimento, sottolinea le tue capacità di leadership e le capacità di gestione del progetto con il tuo capo. Vuoi che riconosca che le tue prestazioni stellari ti rendono univocamente qualificato per gestire altri dipendenti nello stesso tipo di ruolo. Quando hai il tuo colloquio di revisione o promozione annuale, evidenzia i tuoi risultati, conduci valutazioni positive delle prestazioni ed esprimi il tuo entusiasmo per continuare a utilizzare le tue competenze chiave, solo a un livello superiore.
$config[code] not foundParla di piani di carriera
Se sei un top performer nella tua organizzazione, la società non vuole perderti. Mentre non vuoi minacciare di andartene se non ricevi una promozione, rendi chiari i tuoi obiettivi di carriera a lungo termine.Le aziende più esperte troveranno dei modi per mantenerti soddisfatto e aiutarti a sviluppare la tua carriera internamente piuttosto che correre il rischio di perderti su un concorrente. Sottolinea i tuoi obiettivi personali e professionali e sottolinea i modi in cui la promozione ti aiuterà a raggiungere alcuni di questi obiettivi di carriera.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingOffri di allenarsi
Se stai cercando una promozione al di fuori del tuo attuale dipartimento, offriti di addestrare la tua sostituzione e di essere disponibile per la risoluzione dei problemi in caso di problemi dopo la transizione. Questo ti rende un collega gentile con un significativo potenziale di leadership e gestione. Rassicura anche intervistatori interni e responsabili di reparto di averti a disposizione e disposto a fornire un supporto transitorio per il tuo ruolo precedente, pur avanzando in una nuova posizione.
Suggerimenti per l'intervista
Approcciate i negoziati di promozione proprio come se fosse un colloquio ad alto rischio con un datore di lavoro sconosciuto. Vendi te stesso, i tuoi talenti e le tue abilità. Non dare per scontato che solo perché il responsabile delle assunzioni abbia familiarità con il tuo lavoro che abbia tutte le informazioni sulla tua storia professionale e istruzione. Usa le tue connessioni interne per conoscere le responsabilità specifiche della promozione in cui ti trovi, in modo da poter parlare dei modi in cui la tua esperienza ti renderà una risorsa nel ruolo.
