Sebbene i lavori governativi siano molto meno sicuri di quanto fossero pochi decenni fa, offrono una solida formazione di base e ampie opportunità di networking per avanzare nel campo professionale scelto. Scopri cosa devi sapere per fare quelle interviste e fare una buona impressione.
Informazioni privilegiate
I titoli di lavoro statali non danno molti indizi sulle responsabilità di supervisione e sui compiti effettivi. Con titoli di lavoro come Staff Services Manager II e Associate Governmental Program Analyst, è difficile determinare cosa comporta un lavoro. Parla con qualcuno che già lavora nella divisione in cui stai applicando o studia un organigramma dipartimentale per capire in che modo le varie unità interagiscono e si completano a vicenda. Ogni stato ha il proprio sito web governativo. Accedi alle informazioni lì sulla classificazione del lavoro.
$config[code] not foundGli intervistatori di stato sono solitamente impressionati dalle parole d'ordine e sentiranno un livello di conforto con chiunque incoraggi casualmente la verbosità dell'agenzia in un curriculum o in una chat di gruppo.
Panel interviste
Le interviste di stato sono generalmente composte da un panel di tre persone. Uno è il tuo capo potenziale, un altro è il dipendente che lascia il lavoro o qualcuno che ha una posizione simile e il terzo è un rappresentante dell'unità Risorse Umane (HR). Ad ogni membro del panel viene fornita la stessa serie di domande da porre nel corso di 30-60 minuti. La presenza del rappresentante delle risorse umane è di garantire che gli altri due non facciano indagini inappropriate o illegali. Se ti viene posta una domanda a cui hai già risposto, prendi questa come un'opportunità per elaborare la tua risposta precedente.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingTipi di domande per le interviste
La maggior parte delle interviste statali ti chiederà di discutere il contenuto del tuo curriculum. Questo per valutare le tue capacità comunicative. Un altro approccio è un esame scritto a tempo prima dell'intervista formale. La maggior parte dell'intervista si concentra quindi sulla logica che hai impiegato per affrontare scenari ipotetici.
Inoltre, non è insolito che ai candidati venga dato un problema di vita reale che riguarda l'unità. Con l'acquisizione di soluzioni "libere" sotto l'apparenza di un test, i datori di lavoro possono quindi agire in base alle idee che preferiscono e risparmiare la spesa per assumere qualcuno. Mentre dovresti sempre dare risposte che riflettano la tua intelligenza e ingegno, è giusto che tu sappia in anticipo che queste pratiche esistono in dipartimenti a corto di soldi.
Preparati per la tua intervista
Fai un elenco di potenziali domande di intervista e recluta amici per aiutarti a provare le risposte.
Vestito per la parte. Per un panel è più facile immaginare come ti integrerai se sei curato come se avessi già il lavoro.
Prendi sempre il tuo documento d'identità con foto.
Non assumere mai che la persona della reception sia un addetto alla reception. Potrebbe essere effettivamente la procacciatrice o un manager che vuole osservare come i candidati interagiscono con individui che pensano non abbiano influenza.
Preparati agli intervistatori che chiedono "Di cosa vorresti parlare?" Gli intervistati spesso anticipano un elenco formale di domande e si lasciano turbare da questa sorpresa aperta.
Hai domande per il gruppo dopo che la tua intervista è finita. Le domande intelligenti riguardano la mobilità e la formazione verso l'alto. Astenersi dalle domande su pranzo, vacanze e se è possibile regolare le ore perché non sei una persona mattiniera.
Invia una nota di ringraziamento. Così poche persone osservano questa cortesia professionale che ti distinguerai come atto di classe.
