Se sei abbastanza fortunato da avere due buone offerte di lavoro sul tavolo, la tua decisione definitiva potrebbe scendere a compenso e benefici. Valutare i pro e i contro di ogni lavoro, tenendo in considerazione il potenziale di crescita della carriera a lungo termine, i guadagni, i benefici e le preferenze personali. Lo stipendio attuale della ricerca varia attraverso l'Ufficio Statunitense delle statistiche del lavoro in modo da poter essere preparato con le statistiche e le medie nazionali quando partecipano a trattative salariali.
$config[code] not foundConsiderare pacchetti interi
Lo stipendio che sei pagato non è sempre l'unico compenso che ricevi da un datore di lavoro. Prendi in considerazione il valore monetario non solo della tua paga, ma anche di benefici come le opzioni di assistenza sanitaria, la pianificazione della pensione e le strutture di bonus. Se sei in dubbio sul valore finanziario dei pacchetti di benefit per entrambe le società che stai considerando, chiedi al responsabile delle assunzioni o al direttore delle risorse umane un chiarimento.
Conosci la tua figura finale
Se ti piacciono allo stesso modo ogni lavoro, ed è solo una questione di soldi, sappi qual è il tuo valore di base prima di iniziare i negoziati di trattativa con entrambe le società. Ricevi ogni offerta per iscritto e chiedi una settimana o due per valutare e confrontare le cifre prima di prendere una decisione definitiva. Questo ti dà il tempo di negoziare con entrambi i datori di lavoro per il miglior prezzo. Contrai ogni offerta con una cifra leggermente superiore a quella in cui vuoi essere, il che ti dà spazio per un compromesso. Prova a pianificare le negoziazioni in modo da non avere due offerte identiche sul tavolo allo stesso tempo. Se ogni datore di lavoro dice di sì al tuo numero, rimarrai nella situazione poco professionale di dover rifiutare un datore di lavoro, anche se ha incontrato la tua richiesta di stipendio.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingChiedi più vantaggi
Se non pensi di poter ottenere un datore di lavoro con una cifra salariale, cerca i modi per negoziare gli extra per compensare la differenza. Ad esempio, provare a negoziare ulteriori periodi di ferie pagate, l'utilizzo di un'auto aziendale o di un conto spese aziendale. Questi vantaggi possono essere sommati da un punto di vista finanziario e in definitiva aumentare il livello generale di compensazione.
Fai attenzione
Fai attenzione a come gestisci le tue negoziazioni simultanee. Non vuoi che entrambi i datori di lavoro si sentano come se li stessi giocando l'uno contro l'altro. Cerca di gestire ogni trattativa salariale in modo indipendente. Se si favorisce veramente un lavoro rispetto a un altro, si può scegliere di dire a un gestore assumente che un altro datore di lavoro è disposto a corrispondere o battere la sua ultima offerta di stipendio migliore per vedere se è possibile spingere per un colpo finale.
