Ci sono diverse cose che puoi fare per prepararti per un colloquio di lavoro. Alcuni di questi includono lo studio delle informazioni disponibili sull'azienda, l'analisi dei requisiti della posizione lavorativa pubblicata e l'abbinamento delle competenze necessarie per il lavoro alla tua esperienza elencata nel tuo curriculum. Un'altra cosa che puoi fare è esercitarti per le domande comuni dell'intervista, in modo da preparare le risposte articolate.
$config[code] not foundDammi un motivo
Una domanda di intervista campione che potrebbe darti una pausa è che l'intervistatore ti chieda perché dovrebbe assumerti. Quando decidi come rispondere a questa domanda, considera ciò che ti rende un buon candidato per il lavoro. Pensa a quali aspetti della tua esperienza lavorativa e personalità si distinguono in modo positivo. Vuoi lasciare l'intervistatore convinto di essere il miglior candidato per la posizione.
Obiettivi personali
Un intervistatore potrebbe chiederti di nominare un risultato personale di cui sei estremamente orgoglioso. Potrebbe anche chiederti di dirle come hai raggiunto questo obiettivo. Una seconda versione di questa domanda è per l'intervistatore per chiederti di un obiettivo professionale. Quando rispondi alla domanda in una delle due forme, fornisci all'intervistatore un riepilogo dell'obiettivo, spiega perché l'hai impostato per te stesso e delinea i passaggi che hai intrapreso per raggiungerlo. La tua risposta a questa domanda dà un'idea delle tue capacità di problem solving e capacità di ragionamento.
Parla di te
Se un intervistatore ti chiede di parlargli di te, dovresti avere qualcosa di coinvolgente da dire che si riferisce alla tua capacità di svolgere i compiti principali della posizione mentre mostri anche la tua personalità e l'etica del lavoro. Non sprecare la tua risposta nel dare una recita a secco di una lista di abilità o menzionare qualità immateriali come essere un "gran lavoratore". Cerca di dare ragionamenti ed esempi concreti nella tua risposta.
Abilità per una posizione specifica
Se hai studiato i requisiti di posizione e il tuo curriculum, rispondendo quando l'intervistatore ti chiede quali competenze puoi portare alla posizione dovrebbe essere un processo semplice. L'intervistatore vuole sapere cosa si sarebbe in grado di fare se venisse assunto. Lascia che l'intervistatore sappia come sei un lavoratore, come affronterai i compiti della posizione e cosa saresti in grado di fare per aiutarti a raggiungere gli obiettivi dell'azienda. Questa domanda aiuta l'intervistatore a giudicare quanto bene si possa adattare alla cultura e alla struttura aziendale esistente.
