Quando si ottiene un'offerta di lavoro, è certamente motivo di una piccola festa - ma la strada per l'occupazione non è ancora finita. Dovrai considerare attentamente questa offerta e, se la tua offerta è di una piccola azienda, avrai diverse considerazioni rispetto a una grande azienda. Non dovresti mai dire di sì a un'offerta di lavoro subito, suggerisce Business Insider, ma prenditi un po 'di tempo per valutare se tutti i segnali indicano un accordo che funzionerà bene per te, quindi torna ai dirigenti dell'azienda e presenta un contatore scritto -Offerta in modo amichevole ma professionale.
$config[code] not foundPreoccupazioni retributive
Naturalmente, il fattore più importante nell'equazione sarà il tuo stipendio. Le aziende più piccole tendono a pagare meno rispetto alle grandi aziende, anche se non è sempre così. Il modo migliore per sapere se hai ottenuto un'offerta equa è quello di scoprire cosa stanno ottenendo gli altri in posizioni simili - in aziende di dimensioni simili. Controlla le offerte di lavoro online nella tua zona o chiedi ai colleghi di condividere la loro gamma di stipendi. Controforma con uno stipendio più vicino alla gamma di altre persone nella tua linea di lavoro. Se trovi che l'offerta è superiore alla media, è grandiosa, ma poiché le aziende più piccole tendono ad avere meno risorse, potrebbe essere il contrario. Se la società non è disposta a negoziare con lo stipendio, potresti trarre qualche soddisfazione negoziando altri elementi del tuo impiego.
Benefici
Oltre al vostro stipendio, il vostro pacchetto di benefici è probabilmente il secondo fattore più importante da considerare quando si negozia l'offerta. La compagnia potrebbe non essere in grado di negoziare la sua copertura sanitaria, ma potrebbe essere in grado di offrirti altri vantaggi. Richiedi un abbonamento a una palestra, spese di trasloco o copertura per l'assistenza all'infanzia. I leader di un'azienda più piccola possono già avere legami personali con altri leader di piccole imprese della zona che possono stipulare un accordo per i dipendenti. Un altro fattore da considerare: in una piccola azienda lavorerai a stretto contatto con lo staff, il che può significare un rapporto di lavoro più intimo. Valutare la volontà dei leader di soddisfare i vantaggi correlati all'equilibrio tra lavoro e vita privata può darti un'idea più chiara del fatto che l'azienda sarà una buona idea.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDescrizione del lavoro
Mentre lavorare per quella piccola azienda può significare meno risorse, può anche significare che scrivi il tuo biglietto e hai più controllo sulla direzione della tua carriera. Le aziende più piccole spesso si affidano ai lavoratori per assumere ruoli multipli e non tendono a inserire dipendenti in un unico incarico, come potrebbero fare le grandi aziende. Durante le trattative, chiedi di scrivere la tua descrizione del lavoro per includere aspetti del tuo lavoro che non sei ancora stato in grado di esplorare. Informarsi anche sui progressi. Alcune aziende più piccole investono in dipendenti nella speranza di portarli avanti a lungo raggio; altri sono gestiti dal proprietario e hanno poche opportunità di crescita. Se stai mirando a un futuro ruolo dirigenziale e i leader della compagnia indicano che potresti arrivarci, vedi se puoi ottenere una promessa per iscritto.
Condizioni di lavoro
In linea con la loro tendenza verso processi più snelli, le grandi aziende spesso hanno fissato orari di lavoro e condizioni di lavoro. In un'azienda più piccola, questo può essere più flessibile, nel senso che è possibile cercare le condizioni di lavoro ideali come parte della negoziazione. I leader di aziende più piccole possono essere disposti a offrire un programma più flessibile, tra cui la riduzione delle ore in meno giorni alla settimana o la possibilità di scegliere il proprio orario di ufficio. Potresti anche chiedere un lavoro part-time da casa per permetterti di occuparti dei bisogni della tua famiglia.
