Come negoziare un salario più alto se sei già assunto

Chiedere al tuo datore di lavoro un aumento può o non può farti guadagnare più soldi. Tutto dipende dal tuo approccio, dalla situazione finanziaria del tuo datore di lavoro e dal tuo valore per l'azienda. Per aumentare le possibilità di ottenere un aumento, dimostra come l'azienda trae beneficio dal tuo lavoro e continuerà a farlo.

condizioni

Esamina il tuo stipendio rispetto agli altri nella società e nell'industria. Ad esempio, se un collega in una posizione simile alla tua fa più soldi di te, è perché le sue credenziali sono più forti delle tue? Se la risposta è sì, potresti non ottenere il rilancio. Tuttavia, se la tua paga è inferiore alla media del settore per qualcuno con competenze comparabili, la tua posizione potrebbe essere più forte. La tua volontà di assumerti più responsabilità, difficoltà a sostituirti e un buon rapporto con il tuo capo aiuta anche. Se, tuttavia, vuoi più soldi solo per comprare un'auto più sfarzosa o una casa, non è un motivo valido per chiedere un aumento.

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Ricerca

Prima di avvicinarti al tuo capo, fai i compiti. Utilizza siti web di carriera, Facebook e LinkedIn per entrare in contatto con le persone del tuo settore per ottenere una stima di ciò che i datori di lavoro nel tuo settore e area stanno pagando. Inoltre, utilizza sondaggi salariali creati da organizzazioni professionali nel tuo settore. Confronta i dati di tutte le tue fonti per arrivare al valore equo di mercato per il tuo titolo di lavoro e le funzioni. Se la società trarrà beneficio da te che stai assumendo più lavoro, assicurati di includere quel punto nel calcolo del tuo valore.

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Approccio

Cerca di aspettare fino a dopo aver fatto qualcosa di encomiabile da avvicinare al tuo capo. Ad esempio, se recentemente ti ha elogiato per aver completato un compito difficile, usa il feedback positivo per chiedere una riunione per discutere del tuo rendimento. Quando si presenta la richiesta di un aumento durante la riunione, utilizzare la parola "noi" anziché "I" per mostrare come tu e il tuo datore di lavoro potete beneficiare dell'aumento. Astenersi dal discutere ciò che i tuoi colleghi stanno facendo. Invece, concentrati sui dati della tua ricerca e sul tuo valore per l'azienda. Ad esempio, potresti dire che ti piace lavorare con la compagnia, ma la tua ricerca ti ha portato a concludere che sei sottopagato. Quindi chiedi al tuo capo la sua opinione in merito.

Risultato

Il tuo capo potrebbe rifiutare la tua richiesta o offrire un importo inferiore a quello che hai richiesto. Se sente che non ti meriti più soldi in base alla tua prestazione lavorativa, chiedi che cosa puoi fare per migliorarlo. La compagnia potrebbe non avere i fondi per darti un aumento o dare solo aumenti in determinati periodi dell'anno. In questi casi, essere flessibili e compromettenti piuttosto che esigenti e impazienti. Potresti chiedere vantaggi non casuali, come ad esempio più giorni di ferie, un pacchetto di benefici più ampio o maggiore flessibilità del lavoro, come l'opzione di telelavoro. Qualunque sia l'accordo, prendilo per iscritto. Se sei sottopagato e non vedi spazio per la crescita, o se ritieni obiettivamente che il tuo datore di lavoro non ti valorizzi sufficientemente, potrebbe essere il momento di iniziare a cercare lavoro altrove.