Una separazione involontaria dal tuo lavoro significa che sei improvvisamente disoccupato e non è una tua scelta. I disoccupati possono spesso ottenere benefici dal tuo stato, ma solo se sei disoccupato senza colpa tua. Se il tuo datore di lavoro ha avviato la separazione a causa del tuo comportamento o delle tue azioni e può dimostrarlo, la tua richiesta è squalificata.
Separazione involontaria
Mentre una relazione datore di lavoro / dipendente può generalmente terminare per qualsiasi motivo, una separazione involontaria implica che il dipendente non l'abbia avviata. Invece, un licenziamento, licenziamento o risoluzione è fatto su richiesta del datore di lavoro. Le separazioni involontarie si qualificano per le indennità di disoccupazione solo se non si è responsabili della separazione.
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In termini di sussidi di disoccupazione, in difetto si riferisce a una separazione del lavoro in cui hai contribuito alla ragione per la separazione. I licenziamenti di solito indicano che la ragione della separazione è una decisione aziendale piuttosto che un problema con il tuo lavoro. D'altra parte, se il tuo datore di lavoro ti licenzia, è indicato che il tuo comportamento o le tue azioni hanno portato il tuo datore di lavoro a lasciarti andare. I licenziamenti si qualificano per i benefici ma di solito i licenziamenti no.
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Le leggi statali sulla disoccupazione variano, ma il tuo stato generalmente pone l'onere di dimostrare che una separazione involontaria non è ammissibile per i sussidi di disoccupazione sul datore di lavoro. Ogni ex dipendente che raccoglie la disoccupazione aumenta l'aliquota delle imposte sui salari che un datore di lavoro deve versare al fondo fiduciario statale per la disoccupazione. Quindi, il tuo ex datore di lavoro ha motivo di contestare la tua richiesta di disoccupazione.
Tipi di documentazione
Il tuo ex datore di lavoro dovrà mostrare la documentazione allo stato per dimostrare che non si qualifica per i benefici. Potrebbe mostrare il tuo record di lavoro, che includerà eventuali misure disciplinari. Spesso, queste annotazioni o note hanno la tua firma su di loro per riconoscere che sei stato disciplinato per problemi. Potrebbe anche mostrare testimonianze notarili dei tuoi colleghi o supervisore diretto. Se ci sono prove fotografiche o video, come nel caso di cessazioni per furti o atti vandalici, egli può utilizzarle anche durante il procedimento.
