Una settimana lavorativa standard occupa una parte significativa della vita quotidiana di un dipendente. A partire dagli anni '70, i tentativi di alternare orari di lavoro sono andati e venuti. Una sistemazione popolare per un programma di lavoro tradizionale consiste di dipendenti che lavorano quattro giorni a settimana, anziché cinque. Uno studio della Brigham Young University ha dimostrato che i dipendenti che lavoravano a una settimana di lavoro compressa erano più produttivi e avevano un morale migliore, mentre le aziende risparmiavano sui costi delle utenze.
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Una settimana lavorativa di quattro giorni consiste tipicamente di venire in ufficio per quattro giorni a settimana, con turni di 10 ore al giorno. I lavoratori che scelgono questa opzione possono lavorare quattro giorni consecutivi o una serie di due giorni con un giorno libero in mezzo. Le aziende a volte offrono anche una leggera variazione del programma. Ad esempio, un dipendente può lavorare per 80 ore nel corso di nove giorni anziché di due settimane. Questo programma consente a qualcuno di lavorare meno di 10 ore al giorno, mentre ha un giorno in più ogni due settimane.
Copertura del cliente
Quando si pianifica una settimana lavorativa di quattro giorni, è necessario prendere in considerazione il cliente. I clienti abituati a coprire una pianificazione di 8-5 ogni giorno devono essere indirizzati. Per risolvere questo potenziale problema, alcune aziende richiedono ai dipendenti di alternare i giorni di chiusura in modo tale che l'ufficio sia ancora aperto durante tutte le normali ore lavorative. Le aziende possono anche richiedere a determinati reparti di lavorare con orari prestabiliti, mentre altri possono scegliere la programmazione flessibile di una settimana lavorativa di quattro giorni.
Affrontare le richieste esterne
L'adeguamento a un lavoro di quattro giorni della settimana richiede modifiche ai programmi personali. I tempi di ricovero per i bambini a scuola e l'assistenza diurna potrebbero dover essere adattati all'interno delle famiglie. Mentre il giorno di riposo extra durante la settimana consente una maggiore libertà di programmazione degli appuntamenti e delle attività, è necessario prendere in considerazione i lunghi giorni di lavoro più lunghi. Potrebbe essere necessario ottenere un aiuto extra per le attività solitamente completate prima o dopo il lavoro.
Proteggere il giorno libero
Un rischio per una settimana lavorativa di quattro giorni non sta avendo il giorno extra festeggiato da te o dagli altri. Rigide politiche sull'implementazione degli straordinari aiutano a far rispettare veramente il giorno addizionale durante la settimana. A volte, un dipendente può finire per entrare nel quinto giorno per alcune ore e finire per rimanere più a lungo del previsto perché l'ufficio è aperto e occupato. Questa pratica sconfigge lo scopo di avere una settimana lavorativa di quattro giorni e deve essere monitorata.
