Un vicepresidente senior ricopre un ruolo di leadership, responsabile del successo di un dipartimento o divisione. Il risarcimento rispecchierà questo livello di responsabilità e la concorrenza per le opportunità di lavoro è feroce. La prima impressione che il datore di lavoro avrà di te verrà dal tuo curriculum e deve delineare le tue qualifiche e le tue conquiste in modo convincente. Vale la pena spendere del tempo per sviluppare un curriculum ben fatto che ti permetta di avanzare alla fase successiva del processo.
$config[code] not foundInizia con un passo di vendita
Un curriculum è uno strumento per vendere te stesso e le tue realizzazioni a un potenziale datore di lavoro. La prima sezione del tuo curriculum ha nomi diversi (titolo, introduzione, profilo) ma è, in sostanza, una pubblicità per il tuo sé professionale. Per prima cosa, fai qualche ricerca per scoprire cosa cercherà la persona che legge il tuo curriculum. Descrizioni di lavoro per posizioni pubblicizzate sono un buon posto per scoprire quali sono le aspettative di un datore di lavoro. Quindi, in poche frasi, spiega perché sei il candidato perfetto. Evidenzia i risultati specifici e le caratteristiche importanti che sono rilevanti per il tuo settore e concentrati su quelle che avranno il maggiore impatto.
Il tuo miglior piede in avanti
Questa sezione, talvolta denominata competenze o competenze di base, include un elenco di competenze "mirate" pertinenti al lavoro per il quale si applica. L'elenco dovrebbe includere elementi che potrebbero essere trovati nelle sezioni "requisiti e qualifiche" di un annuncio di lavoro. Poiché le competenze richieste a un senior vice president variano da un'azienda all'altra, assicurati di creare un elenco personalizzato di competenze per ogni lavoro che stai investigando. Per un vicepresidente senior, ci si attendono le competenze relative alla leadership e alla gestione.
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Si prevede che i vicepresidenti senior elenchino almeno alcuni risultati degni di nota. Se sei stato responsabile per l'avvio di una nuova divisione, il lancio di un nuovo prodotto o il miglioramento significativo delle prestazioni finanziarie di un'azienda, descrivi ciascuno di questi risultati in una o due frasi. Per quanto possibile, allegare una somma in dollari alla realizzazione per evidenziare il modo in cui hai contribuito al successo del tuo datore di lavoro. Se i tuoi risultati sono stati più modesti, potrebbe essere meglio fondere questa sezione con l'elenco delle competenze chiave.
Hai fatto molta strada
Questa è la sezione principale del tuo curriculum e ciò che servirà a confermare le affermazioni che hai fatto su di te nelle sezioni precedenti. Descrivi la tua storia lavorativa, iniziando dal lavoro più recente e concentrati su come i tuoi datori di lavoro hanno beneficiato di averti in quelle posizioni. Se non hai evidenziato i tuoi risultati in una sezione separata, ti consigliamo di fornire dettagli su quelli qui, incluso l'impatto finanziario che avevano sui tuoi datori di lavoro.
Istruzione e premi
L'istruzione diventa meno importante man mano che avanzi nella tua carriera, ma i datori di lavoro hanno ancora bisogno di vedere in che misura ti sei guadagnato e da dove. Questo è anche il posto dove elencare tutti i premi o riconoscimenti professionali e tutte le pubblicazioni di cui siete stati responsabili o che vi hanno contribuito in modo specifico per la vostra professione.
Dettagli, Dettagli
O un curriculum di una o due pagine è accettabile, ma chiunque faccia domanda per una posizione di vicepresidente senior dovrebbe avere una cronologia di lavoro e punti salienti della carriera sufficienti per riempire facilmente due pagine. Usa intestazioni con caratteri diversi e lascia spazio tra le sezioni. Errori di grammatica e di ortografia sono, ovviamente, inaccettabili.
