C'è un movimento in atto per abbreviare la tradizionale settimana lavorativa a tempo pieno di 40 ore a una settimana lavorativa di 30 ore.
Spinto da crescenti preoccupazioni per la nostra cultura sempre attiva e dalla popolarità di libri come "The 4-Hour Workweek", di Timothy Ferriss, il concetto ha suscitato interesse.
Ma può forse funzionare per una piccola impresa?
Le settimane di lavoro più brevi hanno molti vantaggi, sostengono coloro che sostengono il concetto. Alcuni degli argomenti a favore includono:
$config[code] not found- Benefici per l'ambiente - I dipendenti non sono pendolari così tanto, che in genere implicano il trasporto pubblico o la guida. Un libro di esperti della New Economics Foundation, intitolato "Time on Our Side", sostiene che una settimana lavorativa di 30 ore ridurrebbe le emissioni di gas serra, aiutando il pianeta.
- Riduzione dello stress emotivo e fisico - Una settimana più breve per i lavoratori consentirebbe loro più tempo per riposare e ricaricare.
- Stimolazione dell'economia - I lavoratori possono presumibilmente spendere soldi per il tempo libero durante il loro tempo libero.
- contributi alla società in altri modi - Una settimana lavorativa più breve darebbe ai dipendenti il tempo di fare volontariato o prendere lezioni che li rendessero più produttivi a lungo termine.
Altre nazioni sono più produttive degli Stati Uniti con settimane di lavoro più brevi, alcuni sostengono. L'economia tedesca è notoriamente robusta, ma i lavoratori lavorano in media solo 35 ore alla settimana.
Qui ci sono alcune altre cose da considerare, però:
Per le aziende di vendita al dettaglio o le piccole imprese con ore di assistenza clienti specifiche, potrebbe essere difficile ridurre le ore e soddisfare ancora le esigenze dei clienti.
Una settimana lavorativa di 30 ore non può essere accolta dai lavoratori orari che vengono pagati a ore e che hanno bisogno di entrate extra per lavorare 40 ore. È più un vantaggio per i lavoratori salariati, specialmente nelle industrie della conoscenza, che spesso mettono 50, 60 o più ore alla settimana.
Il taglio a una settimana lavorativa di 30 ore non consentirà alla tua azienda di ridurre i benefici o l'assistenza sanitaria nella maggior parte dei casi. A tempo pieno secondo l'Affordable Care Act (Obamacare) si intende qualsiasi dipendente che lavora in media 30 ore o più alla settimana.
Una settimana lavorativa di 30 ore è ovviamente più facile da implementare in una grande azienda con molti dipendenti per riempire le ore libere. Per le piccole imprese con pochi dipendenti, è un po 'più impegnativo.
Come può un piccolo imprenditore implementare una settimana lavorativa di 30 ore? Ecco alcune idee:
- Dare a tutti lo stesso giorno o giorni liberi - La soluzione più ovvia è quella di implementare un programma di 4 giorni di 7,5 ore per tutti i dipendenti. Offri alle persone il giorno libero che è in genere più lento per la tua attività.
- Ruota giorni liberi - Se non è possibile chiudere l'intero ufficio in determinati giorni, creare un programma che fornisca una copertura sufficiente per gestire il lavoro ogni giorno, dando comunque ad ogni dipendente un giorno alla settimana.
- Usa un approccio stagionale - Implementare una settimana lavorativa di 30 ore durante i periodi più lenti dell'anno e una settimana lavorativa di 40 ore durante i periodi di maggiore affluenza.
- Configurare un sistema work-from-home - I dipendenti sarebbero in ufficio 30 ore settimanali e possono lavorare a casa l'altro giorno. Questa non è una vera settimana lavorativa di 30 ore, ma offre una maggiore flessibilità.
- Imposta le quote sul posto di lavoro - Invece di misurare le ore, misurare l'output. Richiedere ai dipendenti di ottenere una certa quantità di lavoro svolto, idealmente in 30 ore. Se non riescono a completarlo, dovranno lavorare più a lungo, ma la possibilità di una settimana lavorativa più breve è altamente motivante. Dovrai assicurarti che la qualità del lavoro non ne risenta.
Mentre una settimana lavorativa di 30 ore potrebbe non essere realistica per te, il proprietario dell'attività commerciale, potresti scoprire che essere in ufficio per 30 ore e passare più tempo a migliorare i risultati. Anche se stai lavorando, sarai in grado di focalizzare meglio e strategizzare il quadro generale. Non spegnerai incendi tutto il giorno o interrotti dai dipendenti.
Un'alternativa alla settimana lavorativa di 30 ore è il sistema 10/40. Con questo sistema, i dipendenti lavorano 10 ore al giorno, quattro giorni alla settimana. Sebbene significhi tempi di lavoro più lunghi, molti dipendenti trovano che il giorno libero valga la pena.
Trattare bene i dipendenti rende la tua azienda un posto di lavoro migliore, rende i tuoi dipendenti più energici e ti aiuta ad attrarre e mantenere i lavoratori.
A volte, puoi davvero ottenere di più da meno.
Foto di ingorghi stradali tramite Shutterstock
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