I tuoi diritti come dipendente nella Carolina del Sud dipendono dalla situazione e dalle disposizioni della relativa legge federale o statale. Sebbene le leggi sull'occupazione nella Carolina del Sud siano vaste e varie, puoi proteggerti sul lavoro imparando i tuoi diritti.
Occupazione a volontà
La Carolina del Sud aderisce al dottrina dell'occupazione a volontà. A meno che non si applichi un'eccezione, il tuo datore di lavoro può licenziarti quando lo desideri, per qualsiasi motivo, e puoi lasciare la società ogni volta che lo desideri. Eccezioni alla regola dell'on volere sorgono se sei ferito, aggredito, discriminato o molestato sul posto di lavoro.
$config[code] not foundCompensazione dei lavoratori
Se ti fai male sul posto di lavoro, potresti essere in grado di ricevere pagamenti di salari parziali, compensi per invalidità permanenti e pagamenti di spese mediche. Hai 90 giorni per denunciare la malattia e fino a due anni per presentare il tuo reclamo alla Commissione per la remunerazione dei lavoratori della Carolina del Sud. Se sei stato aggredito al lavoro, segnala immediatamente l'incidente alla polizia e al tuo supervisore. Il problema potrebbe diventare un caso di risarcimento per criminali, civili o lavoratori.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDiscriminazione sul posto di lavoro
Se sei trattato ingiustamente al lavoro, puoi presentare una richiesta di discriminazione alla Commissione affari umani della Carolina del Sud o alla Commissione per le pari opportunità di lavoro. Devi rientrare in una classe protetta - basata su razza, origine nazionale, sesso, religione, età o disabilità - ed essere in grado di dimostrare che sei stato soggetto a pregiudizi sul lavoro. È illegale per il tuo datore di lavoro licenziarti perché hai presentato una richiesta di discriminazione.
Diritti salariali e orari
Le leggi sui salari e sulle ore riguardano il salario minimo, gli straordinari, lo stipendio finale, le pause per il riposo e per i pasti, le ore di lavoro, gli stipendi non pagati, le detrazioni per gli stipendi e altri regolamenti relativi alle retribuzioni e alle ore. A seconda del problema, si può applicare la legge federale o statale. Ad esempio, la Carolina del Sud non ha leggi sul salario minimo e sugli straordinari, quindi hai diritto al salario minimo e agli straordinari sotto la legge federale. Si applicano anche gli standard federali per le pause di riposo e pasto. Il tuo datore di lavoro non deve concedere pause di riposo o pasti. Se sceglie di concedere interruzioni brevi della durata compresa tra 5 e 20 minuti, devi essere pagato per il tempo.
Salute e sicurezza
La Carolina del Sud ha un piano statale per la sicurezza e la salute sul lavoro che si attiene alle leggi federali e contiene politiche statali più severe per la costruzione, il lavoro con i carrelli elevatori, la finitura a spruzzo e le aree di lavoro antincendio strutturali. In generale, hai diritto a un ambiente di lavoro sicuro e salubre, e il piano statale dovrebbe essere almeno altrettanto efficace degli standard federali OSHA.
Compenso di dissocupazione
Se hai perso il lavoro senza colpa tua, puoi farlo richiedere l'indennità di disoccupazione attraverso il Dipartimento per l'occupazione e la forza lavoro della Carolina del Sud. È necessario soddisfare una serie di altri requisiti per qualificarsi, tra cui essere in grado di lavorare, cercare attivamente un lavoro adatto e guadagnare una quantità specifica mentre si è assunti.
