La tua piccola azienda ha in programma di assumere lavoratori estivi ogni ora?
Se è così, è meglio che tu stia saltando. Il sondaggio annuale delle assunzioni estive di Snagajob ha rilevato che più imprese hanno in programma di assumere lavoratori orari rispetto all'anno scorso, e stanno anche pianificando di pagarle di più.
Secondo il sondaggio di oltre 1.000 responsabili delle assunzioni a livello nazionale, il 19% prevede di assumere più impiegati estivi quest'anno, rispetto al 9% dello scorso anno. Inoltre, i salari sono al loro livello più alto da quando il sondaggio è stato lanciato sei anni fa. Per la prima volta in due anni, i salari orari sono previsti in aumento, da $ 10,90 la scorsa estate a $ 11,50 in media.
$config[code] not foundIl numero di responsabili delle assunzioni che non prevedono di assumere lavoratori estivi è sceso dal 45% nel 2012 al 31% quest'anno. Perché alcune aziende non assumono? Il motivo principale, citato dal 36%, riguardava il budget. È salito di 9 punti percentuali rispetto all'estate scorsa. E mentre il 36 percento prevede di dare più ore ai dipendenti attuali quest'estate, questo è in calo di 11 punti percentuali rispetto allo scorso anno.
Le aziende si aspettano che solo il 55 percento delle loro assunzioni estive tornino dagli anni passati, in ribasso rispetto al 65 percento dell'anno scorso. Ciò significa che sarà un buon momento per i nuovi dipendenti di entrare in azione. Analogamente agli anni passati, la maggior parte dei responsabili delle assunzioni estive si aspetta che la maggior parte dei candidati sia liceale o studente universitario.
Come nella maggior parte degli anni, il sondaggio ha rilevato che la maggior parte delle assunzioni avverrà in aprile e maggio (rispettivamente 24% e 30%), e il 77% di tutte le assunzioni verrà effettuato entro la fine di maggio. Solo l'11 percento sarà ancora assunto a giugno.
Chiaramente, se hai bisogno di lavoratori orari questa estate, non dovresti ritardare. Di seguito sono riportati alcuni passaggi per accelerare e migliorare il processo di assunzione.
Passi per migliorare il processo di assunzione
Crea un sistema
Probabilmente assumi gli stessi tipi di posizioni ogni anno. Quindi, se non lo hai già fatto, crea una descrizione del lavoro per ciascuna posizione che includa le mansioni da svolgere, le ore necessarie, le competenze o l'esperienza richieste e qualsiasi altra cosa che i candidati devono sapere.
È semplice aggiornarli ogni anno per aggiungere nuovi requisiti.
Mantieni i record
Mantieni le informazioni di contatto per i lavoratori stagionali del passato che ti sono piaciuti e rimettiti in contatto con loro prima della stagione delle assunzioni. È sempre preferibile assumere una quantità nota piuttosto che iniziare da zero.
Nota quali siti web o bacheche hanno ottenuto buoni risultati in passato e li usano anche ogni anno.
Metti la parola fuori
Molti buoni assunti provengono dal passaparola, quindi lascia che i tuoi amici di social media, familiari e contatti di lavoro sappiano che stai assumendo.
È probabile che tutti abbiano una nipote, un nipote, un figlio o un coniuge in cerca di un lavoro estivo stagionale.
Noleggio per la personalità
Le abilità sono importanti, ma l'atteggiamento è più così. Puoi insegnare a qualcuno a gestire un registratore di cassa, ma non puoi insegnargli ad essere amichevole o energico.
Metti l'affidabilità, l'atteggiamento positivo e la cordialità soprattutto e, nella maggior parte delle posizioni orarie, non puoi davvero sbagliare.
Assumi lavoratori estivi e quali sono i tuoi progetti per quest'anno?
Summer Heat Photo tramite Shutterstock
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