Parliamo di metterti sul posto. Quando un recruiter o un gestore assumente da un'altra azienda ti contatta per ottenere un riferimento su uno dei tuoi ex dipendenti, fai attenzione. Evita di fare affermazioni soggettive che potrebbero potenzialmente far atterrare la tua azienda in acqua calda se l'ex dipendente ritiene di aver rovinato le sue possibilità di impiego. Se l'ex dipendente è idoneo per il rehire, lascia perdere e non approfondire quanto ti piacerebbe che tornasse. Conversazioni del genere potrebbero indurre il reclutatore a interrogarsi ulteriormente sul rendimento lavorativo del tuo ex dipendente.
$config[code] not foundDomande sulla verifica dell'occupazione
In molti casi, i potenziali datori di lavoro contattano i nomi delle referenze per informazioni sulle abitudini lavorative e le caratteristiche professionali del candidato. Ma quando un manager reclutatore o assoldante vuole sapere quali sono le qualifiche specifiche o le performance passate, di solito chiamerà il precedente datore di lavoro del candidato per ottenere tali informazioni. Se sei destinatario di una di queste chiamate, tieni presente la quantità e il tipo di informazioni che fornisci. Anche le risposte ben intenzionate possono essere male interpretate, quindi mantieni la tua verifica sull'occupazione e le informazioni di riferimento fattuali e brevi.
Evita la domanda
Per evitare domande imbarazzanti su ex dipendenti, esternalizzare le verifiche di assunzione a una delle tante aziende in tale attività. Potresti ridurre al minimo la tua responsabilità se semplicemente trasferisci i tuoi documenti di lavoro a un'entità che gestisce le verifiche. Quando il tuo fornitore esternalizzato risponde alle richieste di verifica dell'occupazione, può fornire risposte esaustive alle domande sull'occupazione, risparmiandoti la fatica di dare una risposta che possa farti impantanare in una trappola di soggettività.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCitare la politica generale di assunzione
Se la persona che richiede la verifica dell'occupazione insiste sul fatto di sapere se reindirizzare un ex dipendente, attenersi alla politica aziendale. Se la politica della tua azienda non riguarda l'idoneità al rehire, potresti dire: "Siamo un datore di lavoro di pari opportunità e chiunque è invitato a candidarsi per le offerte di lavoro con la nostra azienda, ma il processo di selezione dipende esclusivamente dalle qualifiche professionali, non precedenti possesso con la nostra organizzazione. "
Quando non avresti osato
Lo scenario peggiore è quando un responsabile delle assunzioni ti chiede di un ex dipendente che non avresti il coraggio di assumere di nuovo. Forse un dipendente che è stato licenziato per violazione delle norme o prestazioni abissali. Invece di dare una risposta che potrebbe essere fraintesa o troppo soggettiva, si potrebbe dire: "Verifichiamo le date di lavoro e il salario su richiesta scritta.La nostra politica aziendale non consente al dipartimento delle risorse umane o ai supervisori e direttori di reparto di commentare l'ammissibilità del rehire, basata sulla fluttuante forza lavoro e sul personale richiesto dalla nostra azienda. "
