Hai ottenuto il lavoro che volevi e lavori per un'azienda che è ben rispettata nel tuo settore. Sei in cima al mondo. Poi ti ritrovi a riferire a un supervisore che non rispetti. Forse è nuova alla supervisione e sta ancora cercando di imparare le corde. Forse le sue capacità di gestione sono tollerabili, ma lei non è alla pari con te quando si tratta delle tue specifiche aree di competenza. Qualunque cosa stia causando la tua incapacità di rispettarla, devi trovare un modo per mantenere un atteggiamento positivo e gestire professionalmente la situazione.
$config[code] not foundConsidera i motivi
Pensa seriamente a ciò che riguarda il supervisore che ti impedisce di rispettarla. Annota i motivi principali. Non mostrerai la lista a nessuno, quindi sii sincero e diretto - ma non essere umiliante. Usa affermazioni basate su fatti, non sentimenti, come: "Ha meno esperienza di me", oppure "interpreta erroneamente i miei rapporti". Quindi, annota almeno una cosa che puoi fare per minimizzare gli effetti di ciascuna ragione. Se interpreta erroneamente le tue segnalazioni, un'azione che potresti intraprendere è migliorare il tuo metodo di segnalazione.
Ottieni un feedback oggettivo
Documentare le ragioni e le soluzioni potrebbe non essere sufficiente, soprattutto se hai più motivi che soluzioni. I tuoi sentimenti potrebbero ancora ostacolare i fatti. Cerca di ottenere un riscontro oggettivo discutendo la situazione con un collega fidato o un amico al di fuori del lavoro. Risoluzioni di brainstorming con persone non coinvolte nella situazione potrebbero rivelare opzioni migliori o migliori. Potresti anche scoprire che la tua mancanza di rispetto potrebbe essere basata su chi è il tuo supervisore dopo il lavoro, piuttosto che su come - o male - lavora. In questo caso, fai tutto il possibile per ricordare a te stesso che cosa succede al lavoro che conta.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingBilancia i problemi di personalità
Il tuo più grande ostacolo da rispettare potrebbe comportare differenze di personalità. Cerca l'equilibrio piuttosto che le soluzioni. Se non riesci a rispettare il tuo supervisore, è difficile concentrarsi su qualcosa di diverso dai suoi tratti caratteriali negativi. Sviluppare un approccio obiettivo può aiutarti a reindirizzare l'attenzione sui suoi aspetti positivi della personalità. Per ogni negativo, prova a trovare un positivo nel carattere del supervisore. Mentre ti concentri sugli aspetti positivi, dovresti iniziare a trovare modi per minimizzare gli effetti dei negativi.
Gestisci
Utilizzare la situazione come un'opportunità per sviluppare migliori capacità di gestione delle relazioni. L'atto di gestione non scorre sempre a valle. Pratica la gestione a monte programmando incontri individuali con il supervisore o offrendo assistenza quando è chiaro che potrebbe trarre vantaggio dal tuo talento e dalle tue capacità. Se puoi incoraggiare il tuo supervisore ad accettarti come consulente di fiducia, potresti creare una reputazione positiva per te stesso tra i suoi colleghi, e possibilmente tra i suoi superiori. Gestire con successo potrebbe essere il primo passo per ottenere un incarico come supervisore a pieno titolo.
