Anche se può essere difficile prevedere ciò che ti verrà chiesto in un colloquio di lavoro, puoi essere sicuro che almeno una delle domande avrà a che fare con i tuoi punti di forza o di debolezza, se non entrambi. In genere ti verrà chiesto di discutere su quale sia il tuo punto di forza o debolezza. Indipendentemente dal fatto che si tratti di punti di forza o di debolezza di cui si chiede l'intervistatore, è possibile fornire una risposta perspicace e pertinente, sia onesta che originale.
$config[code] not foundEssere onesti
È importante essere onesti in un colloquio di lavoro in quanto il datore di lavoro può verificare le tue risposte con i tuoi arbitri. È possibile essere onesti riguardo alle proprie debolezze e allo stesso tempo dare una svolta positiva a loro. Ad esempio, se hai una debolezza che stai attualmente cercando di eliminare, condividi con l'intervistatore qual è il punto debole e quali misure stai adottando per migliorare quell'area della tua vita o del tuo lavoro. Se hai iniziato a scrivere un elenco di cose da fare ogni mattina per diventare più organizzato o stai utilizzando un calendario o un diario per migliorare le tue capacità di gestione del tempo, dillo.
Sii originale
Quando viene chiesto loro di parlare dei loro punti di forza in un colloquio di lavoro, i candidati spesso rispondono elencando qualità come l'impegno per il lavoro di squadra, l'essere un buon comunicatore e l'essere ben organizzati. Per distinguersi dagli altri candidati, essere più originali quando si scelgono punti di forza per parlare. Ad esempio, invece di dire semplicemente che fai attenzione ai dettagli, di 'che sei orgoglioso di ogni singolo dettaglio del tuo lavoro. Invece di dire vagamente qualcosa su come prendi l'iniziativa, spiega che quando vedi che un compito ha bisogno di farlo, lo fai senza bisogno di essere informato.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingMostra intuizione
Un modo per dimostrare la tua intuizione in un colloquio di lavoro è discutere come una delle tue caratteristiche sia sia un punto di forza che una debolezza. Se non sei un perfezionista, dillo all'intervistatore e poi spiega perché questo è sia brutto che buono. È brutto perché significa che non provi a rendere perfetto ogni pezzo del tuo lavoro, ma è buono perché sai quando un lavoro è abbastanza buono e ti permette di passare al prossimo compito.
Tenerlo nel contesto
Quando rispondi alle domande dell'intervista sui tuoi punti di forza e di debolezza, tieni presente che lo specifico per cui stai intervistando è e personalizza le tue risposte di conseguenza. Quando scegli uno dei tuoi punti deboli di cui parlare, non sceglierne uno che ti rende inadatto al lavoro. Ad esempio, se l'intervista è per un lavoro in una banca, non dire che odi lavorare con i numeri. Quando elenchi i tuoi punti di forza, menziona le qualità che possiedi che sono necessarie per fare bene nella posizione. Se il ruolo comporta la gestione del budget della società e sei naturalmente parsimonioso quando si tratta del budget della tua famiglia, ad esempio, parla di come questa parsimonia si manifesti nella tua vita quotidiana.
