Il presidente Barrack Obama prevede di utilizzare la sua autorità esecutiva per espandere la retribuzione degli straordinari. I funzionari affermano che al Presidente è concesso il diritto di regolamentare gli straordinari in base alla legge sugli standard del lavoro del 1938.
In un articolo sul Washington Post, un portavoce dell'amministrazione ha dichiarato:
"Oggi, dopo aver resistito alla Grande Recessione e dopo cinque anni di duro lavoro e determinazione, l'America sta creando posti di lavoro e ricostruendo la nostra economia. Ma a seguito di cambiamenti che si sono impadroniti di più di trent'anni, troppi americani stanno lavorando più duramente che mai solo per cavarsela, per non parlare di andare avanti ".
$config[code] not foundAncora molti nella comunità degli affari e molti dei loro sostenitori a Washington si preoccupano della mossa. Dicono che non importa quanto ben intenzionato, potrebbe avere un effetto negativo. In particolare, potrebbe aumentare i costi e rendere più difficile l'espansione di queste attività, come spiega il portavoce John A. Boehner (R-Ohio):
"Ci sono tutti i tipi di voci su ciò che il Presidente può o non può fare con riguardo alle ore di lavoro straordinario e riclassificando alcuni posti di lavoro per gli straordinari. Ma se non hai un lavoro, non ti qualifichi per gli straordinari. Quindi cosa ne ricaverai? Non ottieni niente Le politiche del presidente stanno rendendo difficile per i datori di lavoro espandere l'occupazione ".
L'espansione degli straordinari avrebbe probabilmente un effetto minore sugli attuali salari orari. Questi includevano impiegati come, ad esempio, lavoratori di fast food che hanno spinto per salari più alti.
Invece, sembra più probabile che abbia un impatto sui dipendenti stipendiati. La Casa Bianca dice che milioni di questi impiegati lavorano da 50 a 60 ore settimanali senza un adeguato compenso.
La Fair Labour Standards Act distingue tra impiegati retribuiti e orari. I dipendenti salariati gestiscono gli altri e, in generale, non si qualificano per gli straordinari, mentre i lavoratori orari lo fanno.
Ma il Presidente potrebbe anche aumentare il salario di $ 455 a settimana in base al quale anche i dipendenti stipendiati avrebbero bisogno di essere retribuiti gli straordinari. Ciò potrebbe costringere gli imprenditori a rivalutare gli impiegati e aumentare i loro salari o ridurre le loro ore.
Il Presidente potrebbe anche dirigere il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti per tentare di ridefinire i posti di lavoro non considerati generalmente come posizioni di retribuzione oraria basate sulla quantità di gestione degli altri dipendenti che svolgono.
In effetti, è nelle piccole imprese in cui può sorgere il più grande problema con questo cambiamento di politica. In questo caso, una forza lavoro più piccola spesso richiede una confusione di linee tra la dirigenza e i lavoratori salariati. Meno personale porta più cappelli e tutti sono disposti a lanciare. Ma in un recente post a Forbes, lo scrittore Daniel Fisher spiega:
"Le piccole imprese probabilmente subiranno il peso delle nuove normative. Se DOL aumenta la quantità di tempo che un manager deve spendere per gestire altri dipendenti, questo farà pressione sui ristoranti e sui negozi che hanno solo un paio di dipendenti e si aspettano che i manager si rimboccano le maniche e intervengano. Improvvisamente aiutare la linea di lavaggio diventa l'innesco per una causa costosa. "
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