Ad un certo punto durante un colloquio di lavoro, può sorgere la domanda di risarcimento. Questo può causare una trepidazione per chi cerca lavoro, soprattutto per chi non ha esperienza. Come per qualsiasi aspetto di un colloquio di lavoro, la chiave per negoziare con successo lo stipendio è la preparazione e la fiducia. Fortunatamente, questi aspetti vanno di pari passo. Fai i compiti in modo appropriato e puoi negoziare con fiducia.
Preparare
Se non sai che cosa dovrebbe pagare la tua posizione, sei in grave svantaggio quando fai un colloquio di lavoro. Due fattori principali determinano il salario: posizione ed esperienza. Dopotutto, un analista entry-level renderà significativamente meno di un analista senior con 20 anni di esperienza. Raccogli informazioni sullo stipendio medio per la tua posizione e livello di esperienza. Il Bureau of Labour Statunitense U.S. è una buona risorsa da utilizzare nella ricerca. Avendo un numero e le informazioni per sostenerlo, ti metti in una forte posizione negoziale.
$config[code] not foundNon chiedere prima
Durante un colloquio di lavoro, colui che menziona prima il denaro è solitamente quello che perde. Non chiedere cosa paga la posizione. Nell'improbabile eventualità che l'intervistatore non lo faccia, non dovresti neanche farlo. È probabile che ti chieda del tuo attuale livello di compensazione. Rispondi onestamente e aspetta il follow-up. Se ti chiede quale sia il livello di compensazione che stai cercando, dì semplicemente che vuoi "un'offerta coerente con la posizione e il mio livello di esperienza".
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingSii fiducioso
Ad un certo punto, l'intervistatore farà un'offerta o ti farà pressione sulle tue aspettative di stipendio. Quando si arriva a quel punto, dagli il numero con cui sei arrivato attraverso la tua ricerca. Se lui esita, digli che hai fatto ricerche approfondite e quella cifra è coerente con il lavoro di qualcuno con anni di esperienza. Sii chiaro, diretto e contatta gli occhi. Mostrando fiducia, gli mostri che conosci il tuo valore e non ti lascerai sottopagare.
Tieni la tua risposta
Man mano che i negoziati progrediscono, l'intervistatore raggiungerà un punto in cui è fermo. Senza più discussioni, ringrazia semplicemente l'intervistatore e digli che lo prenderà in considerazione. Che si tratti di un'offerta talmente bassa da sconfiggere l'insulto o superiore ai tuoi sogni più sfrenati, non vuoi saltarci sopra. Se è troppo basso, darai tempo all'intervistatore di riconsiderare, forse anche il tempo di incontrare altri candidati meno qualificati. O realizzerà che deve offrirti di più o dare il lavoro a qualcuno che lo farà per meno. Se l'offerta è alta e ci salti sopra, indebolirai la tua posizione negoziale quando si tratta di aumenti salariali futuri. In ogni caso, rimanendo fiduciosi e conoscendo il tuo valore, sarai in grado di negoziare con successo uno stipendio.
