In alcuni ambienti di lavoro, non è consigliabile per i dipendenti indossare camicie senza maniche - per non parlare di rivelare una manica di tatuaggi. Eppure, uno studio del 2012, l'organizzazione di sondaggi, Harris Interactive, osserva che uno su cinque adulti negli Stati Uniti mette in mostra almeno un tatuaggio. Con il proliferare dei tatuaggi, alcuni datori di lavoro stanno diventando più inclini ad accarezzare l'inchiostro del corpo attraverso gli abiti del posto di lavoro, ma il livello di accettazione varia a seconda del settore e della cultura aziendale.
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La bellezza è negli occhi di chi guarda, e così è con le opinioni sui tatuaggi al lavoro. Un sondaggio del giugno 2012 di Captivate, una società di media digitali, ha rilevato che varie fasce di età hanno opinioni divergenti sull'aspetto accettabile sul posto di lavoro. I partecipanti di età superiore ai 50 anni avevano molte più probabilità di trovare i tatuaggi che distraevano rispetto a quelli nella fascia di età 35-49 anni. Uno studio pubblicato nel 2010 dal Pew Research Center rileva che il 70% di coloro tra i 18 e i 29 anni che hanno tatuaggi, ha deciso di nascondere l'inchiostro del corpo sotto i vestiti.
Viste che cambiano lentamente
In alcuni campi creativi o all'avanguardia, i tatuaggi e altre forme di auto-espressione vengono abbracciati, secondo l'allenatore esecutivo Meredith Haberfeld in un'intervista al "Marketplace" di American Public Media. In particolare, ha citato design, musica, moda e sport come esempi importanti Anche così, i manager delle risorse umane intervistati nel 2011 da CareerBuilder.com hanno ancora definito i tatuaggi come la terza caratteristica fisica più comune che potrebbe trattenere un dipendente dall'essere promosso. Inoltre, circa il 40 percento delle persone che si sottopongono alla rimozione del tatuaggio afferma che l'occupazione è stata la loro motivazione, secondo un sondaggio di The Patient's Guide, una risorsa online per problemi relativi alla cura della pelle e cosmetici.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingApproccio prudente
In ambienti di ufficio conservatori, i tatuaggi sono un grande no-no, secondo Kat Griffin, fondatore di Corporette, un sito web dedicato alla guida alla moda aziendale-friendly. Durante la conoscenza di supervisori, colleghi e clienti, i nuovi dipendenti possono scoprire che esiste un margine di manovra per quanto riguarda i tatuaggi visibili, ma le prime impressioni spesso durano. Griffin consiglia di coprire qualsiasi inchiostro visibile fino a quando non si sviluppano solidi rapporti di lavoro. Solo allora i dipendenti possono essere ragionevolmente certi che la body art non sarà ritenuta inappropriata. Se c'è incertezza, si sbaglia dalla parte della cautela e si coprono di tatuaggi con vestiti o trucco nascosto, lei consiglia.
Implementazione di un codice di abbigliamento
Elaborare un codice di abbigliamento che vieta i tatuaggi è un delicato equilibrio per i datori di lavoro, secondo un rapporto di Joanne Deschenaux, redattore capo della Society for Human Resource Management. I datori di lavoro possono inavvertitamente escludere i dipendenti qualificati attraverso un divieto di tatuaggi troppo ampio. Quasi a tutti i livelli, i datori di lavoro hanno il diritto legale di discriminare i dipendenti tatuati e creare politiche legate all'abito del posto di lavoro, a meno che non siano in conflitto con le sistemazioni religiose, osserva l'avvocato di Houston David Barron nel rapporto. Al momento di decidere una politica del tatuaggio, i datori di lavoro dovrebbero essere specifici e farli rispettare coerentemente, secondo l'SHRM, e le politiche dovrebbero anche adattarsi alla cultura aziendale. Il rapporto di Deschenaux, ad esempio, osserva che le aziende possono scegliere di distinguere tra piccoli tatuaggi che sono appena visibili e quelli che sono grandi, difficili da nascondere o potenzialmente offensivi.
