I chief executive officer (CEO) dell'ospedale devono affrontare importanti sfide nella gestione delle finanze e della riforma dell'assistenza sanitaria. Inoltre, gli amministratori delegati devono occuparsi di questioni come la soddisfazione del paziente, i cambiamenti tecnologici, i rapporti con i medici, le carenze di personale e le questioni quotidiane di gestione di un'operazione complessa. Il compenso degli amministratori delegati, che si aggira intorno ai $ 600.000 all'anno, secondo un articolo di ottobre 2013 su "JAMA Internal Medicine", riflette questo alto livello di responsabilità.
$config[code] not foundFattori negli stipendi CEO
Molti fattori sono coinvolti nella determinazione del compenso dell'amministratore dell'ospedale, secondo l'articolo "JAMA medicina interna". Ad esempio, le strutture più grandi pagano di più rispetto agli ospedali con status di insegnamento, che pagano uno stipendio base medio di $ 425.078 all'anno. Anche gli ospedali con tecnologia avanzata hanno pagato di più, con una compensazione media aggiuntiva di $ 135.862 all'anno rispetto al salario di base. L'elevata soddisfazione del paziente - l'indicatore di qualità primario per i CEO - potrebbe aggiungere circa $ 51.000 a uno stipendio del CEO.
Ospedali senza scopo di lucro
"Becker's Hospital Review" ha riportato dati su 25 amministratori delegati non profit dell'ospedale nel 2010. I CEO negli ospedali senza scopo di lucro hanno guadagnato stipendi annuali da $ 508.753 per un amministratore ad interim presso il Temple University Hospital di Filadelfia a $ 9.72 milioni al Northwestern Memorial Hospital di Chicago. Altri CEO di alto livello hanno incluso Herbert Pardes, del New York Presbyterian Hospital, che ha guadagnato $ 4,35 milioni e Jeffery Romoff, CEO di University of Pittsburgh Medical Center, che ha guadagnato $ 5,97 milioni nel 2010. Steven Safyer, CEO di Montefiore Medical Center nel Bronx e che è anche un MD, ha guadagnato $ 4,07 milioni.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingOrganizzazioni multistate
Nei maggiori sistemi di assistenza sanitaria a scopo di lucro negli Stati Uniti, gli stipendi dei CEO variano da $ 741.667 a $ 1,4 milioni nel 2011, secondo un articolo di aprile 2012 su "Becker's Hospital Review". Questi sistemi comprendevano i sistemi sanitari di comunità, gli associati di gestione sanitaria, la società ospedaliera americana, IASIS Healthcare, gli ospedali LifePoint, Tenet Healthcare, i servizi sanitari universali e i sistemi sanitari all'avanguardia. Tutte sono organizzazioni multistato, alcune con ospedali a livello nazionale. Cinque degli otto amministratori delegati hanno guadagnato oltre $ 1 milione nel 2011.
Altro risarcimento
Lo stipendio non è l'unico compenso che gli amministratori delegati ricevono, secondo "Becker's Hospital Review". Le opzioni su azioni, i bonus e gli incentivi possono aumentare il compenso totale nella gamma di $ 20 milioni per alcuni CEO. Ad esempio, Bill Carpenter, CEO di LifePoint, ha guadagnato uno stipendio di $ 968.500 nel 2011, ma il suo compenso totale è stato di $ 7.73 milioni. Gary Newsome di Health Management Associates ha portato a casa uno stipendio di $ 941.667 e $ 6,16 milioni di compensi aggiuntivi. Il CEO Wayne Smith di Community Health Systems ha guadagnato uno stipendio di 1,4 milioni di dollari, ma ha ricevuto altri 20,18 milioni di dollari in incentivi, bonus e premi azionari.
