Se la tua azienda è in cerca di aiuto in tutti i posti sbagliati, la Relicon startup dice che può aiutarti.
Relode è una comunità online di reclutatori di lavoro on-demand. La società si rivolge a imprese che hanno esigenze di lavoro ma non sanno da dove cominciare a cercare. O forse hanno appena finito il tempo per reclutare.
Piuttosto che fornire alla tua azienda una lista infinita di potenziali candidati per riempire la tua posizione aperta, Relode ti aiuta a metterti in contatto con un reclutatore di posti di lavoro. È compito del reclutatore ridimensionare la lista fino a una quantità gestibile da cui scegliere.
$config[code] not foundAnche se sul sito Web della società non sono indicati prezzi specifici, Relode afferma che risparmierà tempo e denaro spesi in commissioni di lavoro, annunci di lavoro, commissioni di collocamento e la necessità di assumere personale aggiuntivo. Invece, la società dice che puoi lasciare che la sua comunità di reclutatori gestisca tutto ciò che funziona per te.
Quando si avvia un account Relode e si inizia a riempire quel primo lavoro, i proprietari delle imprese partecipanti forniscono una descrizione del lavoro che include tutte le qualità e le qualifiche che stanno cercando nel candidato ideale di lavoro.
Relode quindi prende le informazioni e le usa per abbinarle a potenziali reclutatori ideali per le esigenze della vostra azienda. Relode afferma che la sua comunità include reclutatori esperti in numerosi settori, quindi se la tua azienda è in formazione, ad esempio, i potenziali reclutatori a cui sei collegato a Relode si specializzano anche in quel campo.
Relodo di consente di scegliere un reclutatore in base alle proprie esigenze e avviare una finestra di dialogo. Quindi lascia che il reclutatore si metta al lavoro per trovare potenziali candidati.
Esistono tre livelli di servizio che è possibile richiedere quando si lavora con Relode. I reclutatori possono fornire lead potenziali, curriculum qualificati o candidati verificati. In ogni caso, i clienti di Relode pagano per candidato per il servizio.
Il primo livello di servizio ti offre un elenco di candidati tra cui nome, azienda, pagina del profilo, e-mail e Twitter e blog, se disponibili. Queste informazioni sono presentate (PDF) su un semplice foglio di calcolo e tutte le fasi future del processo di assunzione sono lasciate a te.
Il prossimo livello di servizio fornisce lead candidati qualificati con i loro curriculum correnti. Ecco una panoramica video di come funziona il processo:
La società ha anche la possibilità di tagliare molti dei costi aggiuntivi inevitabili quando si lavora con un'agenzia di collocamento.
Scrivendo sul blog di Relode, il co-fondatore Joe Christopher spiega:
"Le agenzie di reclutamento hanno un sacco di spese generali. Tra account manager, reclutatori e specialisti di sourcing, le loro spese per ottenere ordini di lavoro e collocare talenti si aggiungono alle tariffe contrattuali e alle commissioni di collocamento che stiamo vivendo oggi. "
Immagine: relode
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