I membri del pubblico si sono abituati ad essere "a porte chiuse" davanti al bancomat, ai semafori, nelle banche, nei negozi e, sempre più spesso, al lavoro. Il monitoraggio e la videoregistrazione video a circuito chiuso sono tra i numerosi strumenti tecnologici utilizzati per la supervisione dei luoghi di lavoro. Un datore di lavoro ha il diritto di controllare l'attività sul posto di lavoro per garantire la sicurezza e proteggere l'azienda dal furto, dall'uso di droghe e alcol da parte dei dipendenti, da cattive prestazioni dei lavoratori e da pratiche non sicure. I dipendenti, d'altra parte, hanno il diritto ad una ragionevole aspettativa di privacy. L'intento e la posizione della videosorveglianza, così come le singole leggi statali, ne determinano la legalità.
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Le leggi federali consentono il monitoraggio dei video indipendentemente dal fatto che i dipendenti conoscano o accettino di essere osservati. Il datore di lavoro ha il diritto di videoregistrare per proteggere la sicurezza e prevenire il furto - compreso il furto di segreti commerciali - e altri comportamenti sul posto di lavoro illegali o inappropriati. In caso di furto, la videocassetta potrebbe essere conservata come prova del reato. La videoregistrazione è considerata legale laddove le telecamere sono installate in aree accessibili al pubblico, vale a dire tutti i membri della forza lavoro. Nelle aree in cui i dipendenti hanno il diritto di aspettarsi la privacy, come gli spogliatoi, i servizi igienici e le sale dei dipendenti, la videoregistrazione in segreto senza un convincente motivo aziendale sarebbe considerata un'invasione della privacy ai sensi del quarto emendamento.
Notifica
Sebbene non siano legalmente obbligati a farlo, i datori di lavoro che installano apparecchiature per videoregistrazione devono informare i dipendenti che sono stati osservati e registrati. La notifica dovrebbe specificare le aree che sono, e non sono, sotto sorveglianza. Le politiche di sorveglianza dell'azienda possono essere una parte del manuale del dipendente, se ce n'è una, o possono essere pubblicate in vari punti dell'edificio. I datori di lavoro potrebbero chiedere ai loro dipendenti di firmare un consenso riconoscendo la videoregistrazione.
Spycams
Le telecamere di sorveglianza visibili non sono illegali purché non siano installate in un luogo privato. Le telecamere nascoste, o spycams, sono accettabili anche se non sono collocate dove le persone hanno una ragionevole aspettativa di privacy o se il taping viene eseguito per uno scopo illegale.La spycam è illegale anche se l'installatore ha violato la proprietà per configurare il dispositivo e effettuare la registrazione. Poiché le leggi statali sulla videoregistrazione sul posto di lavoro variano, i datori di lavoro dovrebbero consultare un avvocato prima di installare l'apparecchiatura di registrazione.
Sorveglianza audio
Le leggi federali consentono di registrare le conversazioni telefoniche purché una delle parti sia a conoscenza e acconsenta alla registrazione. A partire da agosto 2012, 12 stati richiedono che tutte le parti debbano acconsentire alla registrazione audio, secondo il Reporters Committee for Freedom of the Press. La videoregistrazione che registra anche il suono potrebbe essere soggetta alle leggi che vietano le intercettazioni e le intercettazioni.
