Le leggi federali e statali garantiscono ai dipendenti diritti quali il salario minimo, le ore di lavoro straordinario e la libertà dalla discriminazione e dalle molestie. Se un datore di lavoro o un collega dipendente interferisce con i diritti di un dipendente, tale dipendente ha il diritto di sporgere reclamo. Le leggi statali e la politica di agenzia impongono che i reclami siano riservati; tuttavia, i dipendenti non possono perdere il lavoro in rappresaglia per aver presentato un reclamo.
Reclami non anonimi
Molti tipi di reclami non consentono l'anonimato. Ad esempio, l'Office of Safety and Hazard Administration, o OSHA, richiede ai dipendenti di firmare reclami scritti sulle condizioni di sicurezza sul posto di lavoro. L'OSHA mantiene i reclami riservati, tuttavia, anche se non consente l'anonimato. Alcune agenzie statali o locali, come il dipartimento di polizia di Cambridge, possono dare ai datori di lavoro il diritto di sapere chi si è lamentato di loro.
$config[code] not foundLeggi contro la ritorsione
Molti stati hanno leggi contro le ritorsioni. Se un datore di lavoro scopre che un dipendente ha presentato un reclamo contro di lui, il datore di lavoro è legalmente vietato licenziare il dipendente o altrimenti vendicarsi contro di lui. Ad esempio, un datore di lavoro non può rifiutarsi di promuovere un dipendente o intraprendere un'azione disciplinare contro di lei perché ha presentato un reclamo contro di lui con un'agenzia governativa o un'altra agenzia in autorità sul datore di lavoro.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingNessun statuto
Se uno stato particolare non ha statuti riguardo al fatto che i datori di lavoro possano scoprire chi ha presentato un reclamo contro di loro, si presume che il datore di lavoro abbia il diritto di farlo. Inoltre, se lo stato non ha specifici statuti anti-rappresaglia, i datori di lavoro non possono licenziare i dipendenti in rappresaglia per aver presentato un reclamo, ma i dipendenti hanno poche possibilità di ricorso se i datori di lavoro intraprendono altre azioni di rappresaglia contro di loro, come ad esempio retrocedere o rifiutare di promuoverli.
Cosa fare
Cerca un consulente legale se stai valutando la possibilità di presentare un reclamo contro il tuo datore di lavoro. Un avvocato può dirti se il tuo reclamo ha sufficiente merito per procedere e se dovresti presentare un reclamo a un'agenzia statale o presentare una causa. Inoltre, il tuo avvocato può aiutarti ad agire per proteggerti da ritorsioni e preparare una risposta se il tuo datore di lavoro si vendica contro di te per il reclamo.
