Se guardi la televisione, ascolti la radio o persino leggi il giornale, è probabile che tu abbia incontrato una pubblicità per Molly Maid in una volta o l'altra. Un franchising nazionale con oltre due decenni di esperienza, la società è ben consolidata e di grande successo, generando circa 10 milioni di dollari di entrate ogni anno. Ma quanto vengono pagati i dipendenti di Molly Maid?
Storia
Fondata da David McKinnon nel 1979, Molly Maid è nata come piccola azienda di pulizie in Canada. Dopo cinque anni di crescita, McKinnon ha iniziato ad aprire le franchigie di Molly Maid negli Stati Uniti. Da quel momento, la società è cresciuta rapidamente e ora può essere trovata in molte località internazionali.
$config[code] not foundCaratteristiche
Molly Maid è nota per il suo "trattamento con guanti rosa", una caratteristica che ruota attorno alle esigenze personalizzate di ogni cliente. Durante la consultazione iniziale con un rappresentante di Molly Maid, a ciascun cliente verrà chiesto di descrivere i propri requisiti di pulizia specifici.
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Ci sono molte opportunità di carriera a Molly Maid e lo stipendio approssimativo si basa in gran parte sul titolo di lavoro individuale. Un dirigente d'ufficio, ad esempio, farà più di una governante. Anche se l'esatto ammontare degli stipendi varia, il gestore dell'ufficio medio guadagna tra $ 46.000 e $ 50.000 all'anno. Una governante, d'altra parte, può aspettarsi almeno da 9 a 12 dollari all'ora e, a seconda dell'esperienza e della posizione, può arrivare a 18 dollari all'ora.
Geografia
Come con qualsiasi altra carriera, lo stipendio di un dipendente di Molly Maid è anche determinato dalla sua posizione. Le città più grandi come New York e Los Angeles tendono a pagare di più rispetto alle aree rurali più piccole. Quando si ricerca lo stipendio stimato per qualsiasi professione, è sempre una buona idea cercare per posizione, così come datore di lavoro e titolo di lavoro.
considerazioni
Rispetto a molte altre società di pulizie, Molly Maid offre salari molto competitivi. Inoltre, l'azienda paga i suoi dipendenti su base settimanale, richiede poche ore serali e fornisce un'auto aziendale durante l'orario di lavoro. Questi benefici dovrebbero anche essere presi in considerazione in aggiunta al salario.
