I cattivi boss si presentano in molte forme: un boss che controlla guarderà, e spesso metterà in dubbio, ogni tua mossa, o un capo accondiscendente parlerà con te come se tu fossi un bambino incapace di svolgere il tuo lavoro. Avere un capo che parla con te potrebbe avere un impatto personale e danneggiare le prestazioni lavorative e l'ambiente di lavoro nel suo insieme, ma non devi soffrire in silenzio.
Valuta la situazione
Qualsiasi linea di condotta che prenderai influenzerà la tua relazione con il tuo capo e possibilmente la tua carriera. Prima di decidere di affrontare il problema, dovrai esaminare attentamente la situazione e confermare che sei corretto nel presupposto del comportamento condiscendente del tuo capo. Chiediti se il tuo capo ti sta davvero parlando o se puoi prendere le sue osservazioni in un altro modo. Ad esempio, se il tuo capo è una persona molto brusca, potrebbe sembrare condiscendente quando il suo obiettivo è solo quello di ottenere rapidamente le informazioni.
$config[code] not foundAumentare l'interazione personale
Potresti non interpretare in modo accurato le osservazioni del tuo capo se non hai molta interazione fisica con lei. Le comunicazioni elettroniche, come e-mail e testi, rendono spesso impossibile decifrare il tono di una persona. Per capire meglio il suo tono e il suo atteggiamento, consegnare personalmente del lavoro al tuo capo invece di usare email o fax. Fai uno sforzo maggiore per parlare con lei faccia a faccia in modo da poter notare alcuni dei segni fisici di comportamento condiscendente, come qualcuno che alza gli occhi o sospira quando fai un suggerimento. È più facile gestire il problema una volta che sei sicuro che ti tratti con condiscendenza.
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Una volta che sei positivo hai un capo condiscendente, è ora di parlare. Pianifica un incontro con lei per parlarne. Non aspettare l'opportunità di gridare al tuo capo per la sua prossima osservazione, poiché devi lasciare l'emozione fuori dalla discussione il più possibile per evitare di creare più problemi. Prova a pensare a come il comportamento del tuo capo influenza il tuo lavoro e cosa vorresti che facesse diversamente. Esercitati a spiegare questi due punti al tuo capo prima di partecipare alla riunione, e tieni in mente esempi specifici del suo comportamento accondiscendente nel caso lei lo chieda. Una volta che il tuo capo si rende conto di come il suo comportamento abbia un impatto negativo sul tuo lavoro, potrebbe invitare suggerimenti per eliminare il problema.
Vai avanti
Se l'incontro con il tuo capo non va a modo tuo, non fissarti su di esso. Probabilmente non sei l'unica persona che il capo sta trattando in questo modo e non dovresti prenderlo sul personale. Non avrai un caso da portare al tuo dipartimento risorse umane a meno che il suo comportamento non contenga commenti veramente offensivi, quindi dovrai imparare come gestirlo per continuare a lavorare nel tuo lavoro. Continua a migliorare nel tuo lavoro per dimostrare che l'atteggiamento condiscendente del tuo capo è ingiustificato.
Alert HR
Se il comportamento condiscendente del tuo capo è a livelli abusivi, come ad esempio chiamarti, vai al dipartimento risorse umane. Documenta i commenti offensivi del tuo capo. È possibile tenere un diario scritto delle osservazioni fatte personalmente e conservare per iscritto le copie di eventuali commenti. Una volta che hai abbastanza prove, pianifica un incontro con il tuo rappresentante delle risorse umane. Se il tuo capo tratta gli altri dipendenti allo stesso modo, collabora con questi dipendenti per raccogliere più prove e partecipare alla riunione insieme.
Conosci i tuoi limiti
Se non riesci a gestire il comportamento del tuo capo, e non migliorerà in qualsiasi momento il più rapidamente possibile, potresti dover pensare a cambiare lavoro. Lavorare in un luogo in cui ti senti continuamente non apprezzato ti sta tassando personalmente e spesso influisce sul rendimento del tuo lavoro, il che a sua volta potrebbe danneggiare la tua carriera.
