L'Americans with Disabilities Act (ADA) è stato scritto per proteggere le persone con disabilità dall'essere licenziati in determinate circostanze. La legge stabilisce che ai datori di lavoro e ai dipendenti è vietato discriminare coloro che sono disabili.
Titoli di studio
Per rientrare nella protezione di ADA, devi avere una disabilità o avere una relazione con qualcuno con una disabilità che in qualche modo influisce in modo significativo sulla tua vita. L'ADA definisce una persona disabile come "una persona che ha una menomazione fisica o mentale che limita sostanzialmente una o più attività di vita importanti, una persona che ha una storia o un record di tale menomazione, o una persona che viene percepita da altri come tale menomazione ".
$config[code] not foundResponsabilità del datore di lavoro
Sotto il Titolo I dell'ADA, ogni datore di lavoro o entità religiosa con 15 o più dipendenti deve fornire pari opportunità per le persone con disabilità che sono qualificate per le specifiche del lavoro. I datori di lavoro non possono discriminare o porre domande riguardanti l'invalidità durante il processo di assunzione e devono accogliere entro limiti ragionevoli le limitazioni della disabilità.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingIn caso di discriminazione
Qualsiasi reclamo di discriminazione ai sensi del Titolo I deve essere inviato alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) entro 180 giorni. È inoltre possibile presentare un reclamo entro 300 giorni se è stato registrato presso un'agenzia di lavoro equo registrata. È possibile presentare una causa solo presso un tribunale federale dopo aver ricevuto una lettera di "diritto a citare in giudizio" dell'EEOC.
