Intorno alle vacanze, molti datori di lavoro, soprattutto quelli nel commercio al dettaglio, sono in modalità di assunzione. Stanno cercando impiegati stagionali. Questi impiegati temporanei sono necessari per aiutare a soddisfare le richieste di shopping delle vacanze dei consumatori. Ci sono più ore di lavoro e quindi la possibilità di guadagnare di più. Mentre ci sono dei sacrifici per lavorare durante le vacanze, può valerne la pena quando si tratta di pagare gli straordinari. Ci sono criteri per incontrarsi per qualificarsi per gli straordinari e i criteri sono stabiliti dal governo federale, non dal datore di lavoro.
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Il fatto che un dipendente stagionale sia qualificato per il pagamento degli straordinari dipende da diversi fattori, tra cui se il lavoro non è esente. Quando il lavoro non è esente, un dipendente è coperto dalla Fair Labor Standards Act. Ciò significa che ci sono regole e regolamenti salariali minimi in vigore, incluse le norme sugli straordinari. L'impiegato non esente paga una tariffa oraria, non uno stipendio.
Esonerare
Quando il lavoro di un dipendente è classificato come esente, non vi è alcuna retribuzione per lavoro straordinario. Quindi, se il dipendente lavorava 40 ore alla settimana o 60 ore alla settimana, la compensazione non cambia. Il dipendente sta lavorando per completare un'attività in cui la quantità di tempo trascorso non è calcolata. I dipendenti esenti includono tipicamente gli agricoltori, quelli negli stabilimenti ricreativi e coloro che ricevono un salario annuale, secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.
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Quando un dipendente stagionale non è esonerato e ha lavorato oltre le 40 ore in una settimana, il dipendente deve essere retribuito per gli straordinari, secondo un articolo del "US News & World Report" del 2012 sui diritti dei dipendenti. Le ore di lavoro straordinario entrano in gioco per ore di lavoro superiori a 40 ore e ciò significa un tasso di tempo e una metà. Ad esempio, se un dipendente non esente è pagato $ 20 l'ora e ha lavorato 45 ore in una settimana, deve essere pagato alla tariffa oraria per 40 ore e $ 30 per ogni ora aggiuntiva sopra i 40.
Vantaggi extra
Oltre alle retribuzioni straordinarie per i dipendenti stagionali non esenti, potrebbero esserci dei vantaggi, quali salari e incentivi aggiuntivi. Secondo un articolo del 2012 di "Forbes" sui vantaggi del lavoro durante le vacanze, è possibile vedere alcuni dipendenti ricevere stipendi per doppio lavoro straordinario oltre a vantaggi quali l'opportunità di assumersi ulteriori responsabilità per la crescita della carriera e la costruzione di una reputazione migliore nel luogo di lavoro come un giocatore di squadra.
