Il comportamento di molestie o bullismo può trasformare anche il lavoro più meraviglioso in un incubo. È difficile concentrarsi sul proprio lavoro o completare i compiti se si temono le azioni dannose di un collega. Le leggi governative hanno reso le molestie sul posto di lavoro illegali ai sensi del Titolo VII del Civil Rights Act del 1964, della Discrimination of Employment Act del 1967 e dell'American with Disabilities Act del 1990. Il comportamento che viola questi atti dovrebbe essere portato all'attenzione del datore di lavoro o del personale dipartimento risorse.
$config[code] not foundIdentificazione delle molestie
Sebbene tu possa trovare battute ripetitive del tuo capo sulla tua altezza declassata, non sono considerate molestie. Le molestie nei confronti del luogo di lavoro sono comportamenti o commenti indesiderati che fanno riferimento direttamente a un settore protetto dei diritti civili di una persona. Esempi sono osservazioni sulla razza, la nazionalità, l'età, la disabilità o l'orientamento sessuale di una persona. Quando il comportamento continua o degenera, diventa un problema di molestie. Un incidente di una volta non sarebbe considerato una molestia. I reati devono essere abbastanza gravi da influire direttamente sul lavoro o sull'ambiente di lavoro.
Molestie razziali
Essere perseguitati a livello razziale sul posto di lavoro è una questione molto seria dal momento che viola la legge sui diritti civili. Questo tipo di molestie include deliberatamente rimproverare qualcuno con insulti o frasi razziste. Un collega che presenta immagini di caratura razziale, come quelle che raffigurano svastiche o una bandiera confederata, sta anche praticando una sottile forma di molestie poiché questi elementi sono considerati offensivi per alcuni gruppi di persone. Un collaboratore che racconta continuamente barzellette razziste sta commettendo una forma di molestia sul posto di lavoro anche se le battute non possono essere indirizzate verso un particolare dipendente. I dipendenti che ascoltano regolarmente queste barzellette hanno motivo di fare causa per molestie se sentono che i loro diritti sono stati violati. Commenti contrari e negativi rivolti ai dipendenti in merito alle loro convinzioni religiose, età o orientamento sessuale sono una forma di molestie, soprattutto se questi commenti persistono e non viene fatto nulla al riguardo.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingMolestie sessuali
Le molestie sessuali si verificano quando l'ufficio o il luogo di lavoro diventano un ambiente ostile basato su azioni sessualmente commesse rivolte a un lavoratore. Gli esempi includono un supervisore che scambia o trattiene promozioni o rilanci per favori sessuali. Altre azioni possono includere l'osservazione degli occhi e fare commenti suggestivi su vestiti, parti del corpo o aspetto. Toccando o accarezzando un dipendente o un collaboratore in modo suggestivo possono anche essere considerate molestie sessuali, specialmente se si verificano più incidenti. Un collega che insiste nel massaggiare le spalle anche se gli hai chiesto di smettere è un buon esempio.
Ambiente di lavoro ostile
I dipendenti parlano spesso di lavorare in un ambiente di lavoro ostile. Questo termine non dovrebbe essere usato alla leggera. Un ambiente di lavoro ostile si verifica quando gli insulti, le battute e le osservazioni offensive iniziano a influire sulla capacità di lavorare, sia fisicamente che mentalmente. Ad esempio, se sei handicappato e i tuoi colleghi mettono continuamente ostacoli sulla tua strada o rendono più difficile fare il tuo lavoro, allora questo sarebbe considerato un ambiente ostile. I supervisori possono anche contribuire a un ambiente di lavoro ostile se sono quelli che ti molestano e ti impediscono di essere promosso.
