Una volta che hai finalmente deciso di lasciare il lavoro che hai sempre voluto smettere, potresti ritrovarti a sognare ad occhi aperti di avere l'ultima parola o di scrivere una lettera di dimissioni feroce che permetta alla compagnia di sapere esattamente come ti senti. A rischio di un avvertimento abusato e banale, "non bruciare ponti" nella tua carriera professionale. Lasciare un lavoro che odi in modo dignitoso trasmette un messaggio importante. Dice al tuo manager e ai tuoi colleghi che hai solidi principi di business e che apprezzi il comportamento professionale, nonostante i tuoi sentimenti personali riguardo al tuo lavoro o al tuo datore di lavoro.
$config[code] not foundDottrina dell'occupazione a volontà
La dottrina occupazione-a-volontà non si applica solo ai datori di lavoro che possono interrompere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento, per qualsiasi motivo o senza motivo, con o senza preavviso. I dipendenti hanno lo stesso diritto di interrompere il rapporto di lavoro senza preavviso; tuttavia, il prezzo che potresti pagare esercitando questo diritto potrebbe essere piuttosto ripido, per quanto riguarda l'impatto che potrebbe avere sulla tua reputazione professionale, il rispetto che puoi comandare e anche la tua credibilità nel tuo campo.
Termine del contratto
Molti dirigenti, direttori e dirigenti di alto livello hanno i termini e le condizioni del loro rapporto di lavoro stabiliti in un contratto di lavoro o in un contratto di lavoro. Se hai un contratto di lavoro e intendi dimettersi, verifica i termini del contratto. Potrebbe essere richiesto di inviare un avviso scritto - a volte già da 30 a 60 giorni prima delle dimissioni - per interrompere il rapporto di lavoro. Evita di lasciare che i tuoi sentimenti riguardo al tuo lavoro influiscano sul modo in cui risolverai il contratto. Dimettersi nel modo richiesto dal proprio accordo può proteggerti dal fatto di essere citato in giudizio dal tuo ex-datore di lavoro in scadenza per violazione del contratto.
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Potresti essere incline a esprimere i tuoi sentimenti o esprimere critiche che hai tenuto. Non farlo. Evita di scrivere qualsiasi cosa che non puoi riprendere - e, in una lettera di dimissioni, è tutto tranne il tuo nome, la tua posizione o il tuo titolo e il tuo ultimo giorno di lavoro. Indirizza una breve lettera di dimissioni al tuo manager che contiene la tua posizione, il dipartimento e la data effettiva delle tue dimissioni. Roy Cohen, esperto di carriera con sede a Manhattan, e autore di "The Wall Street Professional Survival Guide", riassume perfettamente quando gli viene chiesto cosa dice una lettera di dimissioni: "Meno è sempre di più", ha detto Cohen in un articolo di ottobre 2010 intitolato " Cosa dovresti includere in una lettera di dimissioni? " in "The Wall Street Journal".
Se non ti senti un ipocrita firmando la tua lettera su una nota positiva, includi una frase finale come "Grazie per l'opportunità di lavorare con ABC Company." Altrimenti, scrivi semplicemente "Questo è un avviso scritto di dimissioni dalla mia posizione di Direttore, Dipartimento Vendite, in vigore dal 1 aprile 2013." Salta di due righe, digita "Saluti" e firma il tuo nome. Indicare che una copia viene inviata al dipartimento risorse umane dell'azienda per essere inclusa nel file di lavoro.
Formato e consegna
Fornisci sempre le dimissioni scritte - preferibilmente una copia cartacea che contiene la tua firma originale. Se ritieni di poterlo fare in modo professionale senza mostrare emozioni, consegna personalmente la lettera al tuo manager. Se si invia la lettera via posta ordinaria, inviarla certificata o ricevuta di ritorno, in particolare se si ritiene che il datore di lavoro chiederà il ricevimento o la consegna delle proprie dimissioni. Solo se le circostanze ti impediscono di inviare una lettera di dimissioni cartacee al tuo manager o al reparto risorse umane, dovresti inviarla via email. Seleziona una funzione fornita dal tuo client di posta elettronica per assicurarti che il messaggio venga consegnato, come ricevuta di ritorno, conferma di consegna o un post che chiede al destinatario di confermare la ricezione.
Referenze e verifica dell'occupazione
Se senti che il tuo datore di lavoro sa che stai lasciando il tuo lavoro perché non ti piace lavorare per l'azienda, chiedi al tuo manager o al personale delle risorse umane come la società segnalerà le tue dimissioni alle aziende che richiedono referenze durante la ricerca di lavoro. Sai che ti sei licenziato di tua spontanea volontà, ma è saggio chiedersi come la compagnia caratterizzerà le tue dimissioni. Diranno che hai lasciato in preda a qualcosa? Oppure, segnala che non andavi d'accordo con la direzione? Dimettersi dal proprio lavoro senza intendere che si odi il lavoro o l'organizzazione può impedire all'impresa di dare qualsiasi tipo di falsa impressione o interpretazione della propria decisione di smettere.
Contatto
Anche se è il lavoro che odi, potresti avere colleghi con cui vuoi rimanere in contatto. In tal caso, scambiare le informazioni di contatto con loro.Puoi aspettare fino all'ultimo giorno se la società non trasmette la tua data di dimissioni, oppure puoi rivelare le tue dimissioni a coloro di cui ti fidi. Detto questo, non ostentare la tua decisione di andartene e non vantarti di un'organizzazione migliore che ritieni possa apprezzarti. Mantieni le tue dimissioni e i tuoi sentimenti personali fuori dalle tue conversazioni con gli altri.
