Il mensile LinkedIn Workforce Report di ottobre 2018 ha rivelato che le assunzioni lorde negli Stati Uniti sono aumentate del 3,8%, in aumento rispetto allo stesso periodo dell'anno precedente. Con assunzioni nazionali destagionalizzate in calo solo dello 0,3% da settembre a ottobre 2018, il mercato del lavoro è ancora molto forte.
Ottobre 2018 Rapporto sulla forza lavoro di LinkedIn
Ciò, tuttavia, arriva quando LinkedIn dice che le assunzioni si sono stabilizzate dall'estate, il che ha portato la società a chiedersi se si trattasse di uno sfogo temporaneo o di una pausa più sostenuta nel quarto trimestre del 2018 e di andare avanti.
$config[code] not foundLe prospettive occupazionali di LinkedIn differiscono in quanto fornisce un rapporto completo sulle tendenze occupazionali negli Stati Uniti. Analizza le assunzioni, le lacune nelle competenze e le tendenze migratorie in tutto il paese insieme a una sezione cittadina che fornisce informazioni sull'occupazione localizzata in 20 delle più grandi aree metropolitane degli Stati Uniti.
Per le piccole imprese alla ricerca del prossimo noleggio, questo rapporto offre preziose informazioni sui talenti locali e sui mercati di tutto il paese, tendenze che possono influire sul loro settore, segmenti di crescita e altro ancora.
LinkedIn dice che questo rapporto è stato progettato per fornire agli utenti intuizioni per comprendere e navigare meglio le dinamiche dell'economia di oggi.
Punti salienti del report
La sicurezza pubblica, i servizi alle imprese, i software e i servizi IT hanno registrato i maggiori aumenti delle assunzioni anno su anno a ottobre, rispettivamente del 10,3, del 10,2 e del 9,7%.
Alcune altre industrie che hanno fatto relativamente bene includono benessere e fitness al 7,8%, trasporti e logistica al 7,1% e agricoltura al 7,9%.
Al ribasso, l'industria dell'intrattenimento si è attestata al -6,1%, seguita dalla pubblica amministrazione, anch'essa in calo del -5,1%.
I dati relativi alle lacune di competenze nel paese continuano a influenzare le regioni in modo diverso. Le città note per un certo tipo di industria sono particolarmente sensibili.
Per questo mese, San Francisco è in cima alla lista con una carenza di competenze di 1.277.165 persone. Questa è stata seguita da New York, Los Angeles, Boston e Seattle che hanno completato le prime cinque città con la più grande carenza di gap di competenze.
Secondo LinkedIn, identifica una lacuna di competenze come discrepanza tra le competenze richieste dai datori di lavoro o la domanda e le abilità dei lavoratori. Un'abilità è carente quando la domanda dei dipendenti supera l'offerta locale dei lavoratori.
Le città con il maggiore surplus di competenze sono guidate dalla città di New York con 171.481 persone seguite da Filadelfia, Chicago, Minneapolis - St. Paul e Detroit come le prime cinque città che devono affrontare questo particolare problema.
Migrazione del lavoro
La carenza di competenze e il surplus portano le persone in cerca di lavoro per migrare verso le migliori città per trovare un lavoro nel loro settore. Questo mese Austin, TX; Denver, CO; Nashville, TN; Charlotte, NC; e Las Vegas, NV aveva il maggior numero di migrazioni di lavoro nel paese.
Le prime tre città che hanno perso il maggior numero di persone perché stanno andando altrove sono Wichita, KS; State College, PA; e Bryan-College Station, TX.
LinkedIn analizza la migrazione dei suoi membri dentro e fuori le città degli Stati Uniti negli ultimi 12 mesi per sviluppare l'elenco delle città che hanno guadagnato o perso il maggior numero di lavoratori.
Per ottenere ulteriori dettagli per ognuna delle 20 città che LinkedIn analizza, clicca qui sotto.
Atlanta, Austin, Boston, Chicago, Cleveland-Akron, Dallas-Ft. Vale la pena, Denver, Detroit, Houston, Los Angeles, Miami-Ft. Lauderdale, Minneapolis-St. Paul, Nashville, New York, Philadelphia, Phoenix, San Francisco Bay Area, Seattle, St. Louis e Washington, D.C.
Immagine: LinkedIn
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