Quanto possono chiedere ai datori di lavoro dei dipendenti o avere voce in capitolo nelle loro azioni sul lavoro e fuori dal lavoro? Il personale di una piccola impresa può facilmente trasformarsi in una famiglia di persone, ma questo non dà al datore di lavoro il diritto di agire come il patriarca.
La tendenza, come dimostrano le leggi, le decisioni giudiziarie e le decisioni amministrative, sembra essere verso un minor coinvolgimento dei datori di lavoro nella vita dei loro lavoratori. Di seguito sono tre indicazioni di questa tendenza.
$config[code] not foundGli obblighi dei dipendenti nei confronti dei datori di lavoro non sono personali
1. Indagini su questioni personali e familiari
Quando ho fatto domanda per il mio primo lavoro a tempo pieno nel 1970, mi è stato chiesto se a mio marito sarebbe dispiaciuto se lavorassi fino a tardi e quando pensavo di avere dei figli. I tempi sono sicuramente cambiati.
È ora, e lo è da tempo, una violazione delle norme antidiscriminatorie per chiedere ai candidati di posti di lavoro in merito alle loro situazioni personali, tra cui lo stato civile, il numero di figli e le disposizioni per l'infanzia.
Puoi informarti sullo stato civile e sui figli solo dopo aver preso una decisione favorevole all'assunzione, ma solo a fini di retribuzioni e benefici per i dipendenti (ad es. Detrazioni di ritenuta, copertura sanitaria).
Allo stesso modo, le richieste sull'età di un lavoratore sono bloccate. Ciò potrebbe violare la Discriminazione per età nella legge sull'occupazione (ADEA). E l'ordine esecutivo 11478 esclude la discriminazione basata sull'orientamento sessuale.
2. Richieste di assegni di credito
Sei interessato alla storia del credito di un dipendente o di un potenziale dipendente, specialmente se la persona gestirà i soldi per la tua azienda? Potresti non essere in grado di ottenere queste informazioni.
Mentre la legge federale attualmente consente a un datore di lavoro di eseguire un controllo del credito su un dipendente o candidato di lavoro con previa autorizzazione da parte della persona (a condizione che il datore di lavoro aderisca al Fair Credit Reporting Act), un certo numero di stati ora vieta questa azione.
Quasi una dozzina di stati, tra cui la California e l'Illinois, generalmente vietano ai datori di lavoro l'accesso alle storie di credito e molti altri Stati stanno prendendo in considerazione una legislazione simile. Rivolgiti al tuo stato per verificare se puoi eseguire un controllo del credito se ritieni che possa essere d'aiuto nelle tue decisioni di assunzione.
3. Restrizioni sulle attività dei social media
I tribunali e il NLRB affermano sempre che il primo emendamento della libertà di parola dei dipendenti non si ferma quando entrano nel posto di lavoro. Ciò significa che i dipendenti che vogliono sfogare sulla società non possono essere soffocati nella maggior parte dei casi.
L'NLRB ha linee guida sulle politiche dei social media sul posto di lavoro. Utilizza queste linee guida per creare la politica sui social media della tua azienda. I datori di lavoro possono limitare la voce che condivide informazioni riservate - sulla società, i suoi dipendenti o clienti.
Pensiero finale
Presta attenzione alle modifiche alle leggi sul lavoro che potrebbero influire sulle pratiche e sulle politiche che utilizzi nella tua azienda. Non vuoi ritrovarti fuori dal passo con le ultime tendenze, un passo falso che potrebbe comportarti per costose controversie legali.
In caso di dubbio, consultare un avvocato di diritto del lavoro.
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