Un sito Web semplice non è abbastanza per le aziende nel mondo guidato dalla tecnologia di oggi. Gli sviluppatori Web aiutano a creare siti Web completamente funzionali e sicuri che consentono alle aziende di funzionare in modo più efficiente e coinvolgere più consumatori. Come intervistatore, sapere quali domande porre possono aiutarti a valutare l'abilità di un candidato come sviluppatore web. Come il candidato, anticipando e preparandosi per le domande più comuni ti metterà in cima al tuo gioco.
$config[code] not foundPunti di forza
Come intervistatore, i punti di forza di un candidato ti consentono di determinare come o se si integrerà con il tuo team Web. Il candidato potrebbe elencare alcune qualità fondamentali che porta in tavola, come il multitasking e l'attenzione ai dettagli. Questo non ti dice nulla delle sue capacità come sviluppatore Web, quindi spingi un po 'oltre chiedendoti come quei punti di forza aiutano a sviluppare progetti Web. Come candidato, non aspettare che l'intervistatore pungoli. Elenca i tuoi punti di forza e passa immediatamente alla modalità di creazione di grandi risorse come sviluppatore web. Supponiamo tu dica che la comunicazione è uno dei tuoi punti di forza. Potresti spiegare che parlare con altri sviluppatori e ascoltare le loro idee e preoccupazioni ti consente di vestire progetti Web con un set di funzioni più ricco possibile solo a causa del bouncing delle idee dei tuoi colleghi.
Conoscenza
Leggere che un candidato ha dieci anni di esperienza in HTML non significa molto se l'esperienza consiste in tecniche scadenti e, in ultima analisi, nella codifica dei rifiuti. Come intervistatore, le idee per approfondire le conoscenze di un candidato includono: richiedere un campione di codice sorgente da un progetto precedente, mostrare un codice rotto candidato e chiedergli come lo avrebbe risolto, e chiedere a un candidato di elencare alcune differenze in JavaScript tra due o tre browser. Come candidato, preparati a queste domande e altro ancora. Se ti viene chiesto di scrivere a mano il codice, fallo in modo pulito.
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Come intervistatore, imparare come un candidato pensa al design, allo sviluppo e ai problemi del sito web ti dà una buona idea di come si approccia ai progetti. Un'idea per scegliere il suo cervello include mostrargli la homepage di un sito web e chiedergli come avrebbe migliorato l'interfaccia. Se sei nei panni del candidato, questi tipi di domande sono difficili. Rispondi direttamente alla domanda spiegando cosa faresti, quindi spiega il motivo per cui lo faresti. Non sentirti sotto pressione per sputare immediatamente una risposta, ma non stare lì per cinque minuti e tracciare una decisione complessa.
preoccupazioni
Durante il processo di assunzione, gli intervistatori incontreranno probabilmente un sacco di curriculum che puntano a una mancanza di istruzione superiore, poca o nessuna esperienza di lavoro con il codice in un ambiente professionale e altri problemi apparentemente importanti. Come intervistatore, non lasciare che questi problemi siano irrisolti. Offri al candidato l'opportunità di spiegare.Come candidato, considera questi problemi come rompi le cose. Non scrollarteli di dosso. Ad esempio, supponiamo di non avere una laurea. Lo US Bureau of Labor Statistics sottolinea che la maggior parte degli sviluppatori Web ha una laurea di primo livello, che potrebbe farti risaltare in modo negativo. Sfrutta la tua esperienza di sviluppatore, i tuoi progetti e il successo che hai avuto nonostante la mancanza di istruzione superiore. Fai sembrare che i segni neri sul tuo curriculum non siano un grosso problema.
